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23年卒 営業/管理系
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学生時代に力を入れたことをふまえて自己PRしてください。（700）

私は「周りを巻き込み、問題を解決へと導く力」を持っています。この強みは高校在籍時の◯◯部での経験から培いました。大学ではこの強みを活かし◯◯の新歓活動のメゾット改善を行い、未経験者の入部率増加に取り組みました。私が副部長の時、どうしても演奏経験のある部員が積極的にライブに出演し、作詞作曲をして...

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仕事を通じて、入社直後（1～2年目）に実現したいことをご記入ください（500）

顧客との信頼関係を大事にした営業をすることを実現したいです。アルバイトとして経験した◯◯の事務や◯◯の作成、◯◯の接客経験から、信頼関係は不可欠なものであり、全ての業務がその上に成り立っていることを感じました。この経験から、人と深く関わり、信頼関係を積み重ねた結果が明確に見えるような営業職とし...

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仕事を通じて、5～10年後に実現したいことをご記入ください。※実現可能性は問いません。ご自身の想いを書いてください。（500）

日本市場に限らずECM事業をはじめとしたソリューション提案をしていきたいです。今後複合機市場は成熟しておりペーバーレス化が進むと考えられます。そのため複合機以外の商材をグローバルに販売促進することやECM事業にも取り組んでいきたいと考えています。これまで営業職で培った相手のニーズを聞き出し、信...

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希望職種（第一希望）で選択した選択した仕事に最も求められる能力、スキルは何だと考えていますか？（50）

相手のニーズを聞き出し、信頼関係を構築して問題を解決する力

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その理由を教えてください。（500）

営業職においてユーザーや代理店と信頼を築くことは重要であり、解決を目指すためには何が求められているのかをヒアリングする必要があるためです。貴社では複合機を中心とした営業からソリューション領域から顧客にアプローチする部署まで、多岐にわたる営業を行っています。販売代理店との営業では、エンドユーザー...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接時よりも役職が上の人事担当者、希望職種の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・一次面接の感想 ・入社意志はあるかどうか ・英語力はど...
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【承諾/辞退理由の詳細】ドキュメントという飽和事業で将来性が不安だったため　【採用人数・倍率】経理職の採用枠は1人だと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学の方が大半だった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【学生時代に力を入れたことを踏まえて自己PR（700字以内）】私の強みは課題を見つけ出し、解決策を導き出すことである。大学では学園祭の運営に注力していた。特に今年度は幹部に立候補した。幹部に立候補した理由は1・2年生の頃の仕事に満足できなかったためだ。1・2年生では広報に配属され、SNS運用や企画フライヤーの作成を行ってい...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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17人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、京セラドキュメントソリューションズの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、京セラドキュメントソリューションズのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。京セラドキュメントソリューションズのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や京セラドキュメントソリューションズの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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