職種別の選考対策
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19年卒 技術開発職 ※現在募集なし
技術開発職 ※現在募集なし
No.24133 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 技術開発職 ※現在募集なし
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 1月下旬 |
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実施場所 | 大阪の研究所 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 10人程度1 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 様々だった |
交通費補助の有無 | 実費分を支給(遠方者のみ)+帰りは最寄り駅までタクシーチケット。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1自己紹介
2会社説明
3グループワーク 90分
事前に与えられていたテーマをもとにグループワークを行った
4お昼ご飯 お弁当が出る
5発表 3分ずつ
研究開発の社員の方2人がフィードバックしてくれる。売り込みたい点やニーズの説明を重視された。普通のプレゼンをすると、商品の詳細が語...
ワークの具体的な手順
社員の方が1グループに1人配置される。
ブラッシュアップ30分、資料作り15分、発表練習5分で行った。
社員の方に助言を求めることはできない。
インターンの感想・注意した点
グループワークは一人一人の動きがかなり見られていてかなりの量のメモを取られているので注意。
小林製薬を志望していなくても、ニーズの考え方とアプローチの仕方だけを学びにインターンに参加して良いと思う。
そして社風に極端に合う人と合わない人がいると感じた。本選考の応募を検討しているのであれば、...
懇親会の有無と選考への影響
早期選考が受けられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークにほとんどの時間を費やしたので、他の会話はあまりできなかった。研究所見学ではどの社員の方も業務中にも関わらず優しく明るく対応してくださり、志望度が上がった。多くの研究職の社員の方と話せたのでよかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
開発型・隙間産業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ニーズを見つけるセンスの高さ・少数精鋭
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