職種別の選考対策
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19年卒 技術開発職 ※現在募集なし
技術開発職 ※現在募集なし
No.24638 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 技術開発職 ※現在募集なし
技術開発職 ※現在募集なし
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 12月2日間 |
|---|---|
| 実施場所 | 中央研究所、（大阪） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チーム1人、参加した社員はかなり少ない |
| 参加学生数 | 1チーム6人、各回30人ほどいた |
| 参加学生の属性 | 様々。話せる人が多い |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
会社の説明、その後出されていた課題に関して、チームで発表しあいチームで1つ新しい商品の提案を他の班にむけてプレゼンする。その時に各チームに社員が1人つき評価される。そのフィードバックを聞いた後、次の日に再び案の詳細をまとめたプレゼンをえらい方に発表する。
ワークの具体的な手順
事前課題
1日目の夜にチームで会議し、次の日のプレゼンに向けて準備をした
インターンの感想・注意した点
フィードバックをいただけるため自身がどんな役割なのか客観的に知ることができる。社員が評価はしているが、本選考に響いてはいないと思う。インターンにおいては社員さんがかなり少ないため、少数精鋭の会社だからこそインターンに社員を手厚くさけないのではないかとも感じた。研究所に実際にいくため、大阪チック...
インターン中の参加者や社員との関わり
見学でお話しを聞くことはできる。人事1人が基本的にはインターンを回しているため大変そうであった。基本的には多くの学生をインターンで受け入れ興味をもってもらいたいといった趣旨でのインターンであり、このインターンの評価はまったく本選考に響かないと思う。インターンの中でチームでまとめ役、アイデイアマ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
少数精鋭
アイデイア提案から開発まで一通りのことをできる。
自分が提案した商品を子供のようにゼロから生み出せるおもしろさは他社にはない醍醐味だと思う。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
いい意味でも悪い意味でも少数精鋭。
いい意味でも悪い意味でも関西系の人がかなり多い。
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