職種別の選考対策
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20年卒 MR職
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No.64873 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 MR職
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2018年12月上旬 |
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実施場所 | 東京支社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 1チーム当たり1人 |
参加学生数 | 36人 |
参加学生の属性 | 様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・じゃんけんを用いたアイスブレイク
・業界説明、会社説明
・MR理解ワーク(グループワーク、1時間ほど)
・全体に向けて発表(各班3分ほどで時間に厳密であった)
・順位発表(優勝班には粗品が配られる)
・社員の講和
ワークの具体的な手順
グループワークでは、疾患や罹患患者に対する情報シートが配られ、それらをもとにONOのMRとしてどうあるべきかを班でまとめる。
インターンの感想・注意した点
グループワークでは配られた資料を基にMRとしてどうすべきなのかを考えていくのだが、資料が文系の学生には困難な内容であったり、発表には関係の無い情報も混ざっており情報の取捨選択が難しかった。ESだけの選考だからなのか、参加学生のやる気や能力にバラつきが見られた。発表時、制限時間を超えた班の発表が...
懇親会の有無と選考への影響
この選考を突破すると2日間のスペシャルセミナーに招待される。1班から1,2人選ばれていたように思う。議論に積極的に参加する人とチームワークを大切にできる人が選ばれている印象だった。それを突破するとさらに少数のセミナーに招待される。
さらにそれを突破すると
インターン中の参加者や社員との関わり
ほとんどないといっていい。グループワーク中にメンターとして社員がついてくれるが回数、時間が決まっておりその時間内でフィードバックを貰うのみだった。このインターンを突破した後に行われるセミナーも同じような感じだった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
中堅製薬企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
変わらなかった
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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