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実施日程 11月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 3人程度
参加学生数 40人程度
参加学生の属性 産近甲龍が多め

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3日間でワークを6回行いました。どれもイシダへの理解を深めるような内容でした。班で意見をまとめて、発表を行った後にヒストリームービーみたいなものをみて答え合わせをする感じでした。そのため、1日2ワーク行いました。

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ワークの具体的な手順

1つめのワーク→答え合わせ→2つめのワーク→答え合わせを3日間

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インターンの感想・注意した点

どのような役回りであっても、発言回数を多くし、ワークの内容に毎回寄与できるように意識しました。ファシリテーターなどの役は6回のワークの中でローテーションで行われました。また、ワークの難易度はそこまで高くないです。

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懇親会の有無と選考への影響

座談会的なものがインターンシップの後にありました。その参加者は早期説明会に呼ばれました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とのかかわりは3日間を通してかなり多かったです。毎回、ワークの前にアイスブレイクがありましたし、それなりに親睦を深めることができました。一方で、社員の方との交流は、インターンシップの中ではほとんどなかったです。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

挑戦する社風

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日にグループがランダムに振り分けられ最終日まで同じ班でワークを行いました。チームの人数は5人ほど。計6回のワークがありすべて発表まで行います。ワークの内容はイシダの実際に何度かあった危機を乗り越えるために社員が行った挑戦のストーリーにそって、その都度どのように乗り越えられ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間でたくさんのワークを行いました。そのワークを通して、いしだの商品への理解や事業内容への理解を深めていきました。グループワーク後に各班で意見をまとめて、発表するというものでした。発表後に答え合わせがありました。　【ワークの具体的な手順】ワーク→発表→答え合わせ　【インタ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業所では事業所内を実際に見学したり、座談会やパネルディスカッションなどが行われて、社員の方々から働くとはどういうことか拝聴しました。社員の気持ちになり、課題解決方法を探すグループワークも行いました。　【ワークの具体的な手順】ケーススタディを行う手順の通りです。まずケースの...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン3日を通じて、グループワークを行いました。チームは人事の方が事前に決められていました。実際のプロジェクト内容をストーリー仕立てにし、その途中で自分がイシダの社員であれば、どのような選択をするか、3択からグループで選択しました。 各ワークごとに毎回プレゼンテーショ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間同じグループで、毎日異なる事業について学ぶことのできるワークを行いました。ワークが終わった後には、座談会や社内見学などの時間もあり、企業理解を深めるという点では優れていたと思います。学生同士のおしゃべり時間もあったので、情報共有の場になりました。　【ワークの具体的な手...
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    総合職

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ONE CAREERでは、イシダの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またイシダのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、イシダのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やイシダの企業研究にも役立ちます。
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