職種別の選考対策
年次:
21年卒 オンリーワン採用コース
オンリーワン採用コース
No.121048 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 オンリーワン採用コース
オンリーワン採用コース
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
21年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2019年11月中旬〜12月初旬 |
---|---|
実施場所 | 貸し会議室 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 全体で6人程度 |
参加学生数 | 30人程度 |
参加学生の属性 | 早慶・MARCH・国立など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
まず、京セラの経営手法を学ぶためにいくつかの小さなグループワークを行った。
新規事業立案が最終的な課題だった。他のインターンとは違い、開発・広報・経理などの役割をグループ内で持ち、協力して進めるという方式だった。
ワークの具体的な手順
グループ内で話し合ってどのような事業にするか考え、実際に紙で模型を作ってCMも撮影し、それらを社員・学生の前で発表する。
インターンの感想・注意した点
充実した内容だった。グループの中で職種を割り振るというスタイルだったので、今まで気にしたことのなかった職種についても知ることができ、メーカーとはどういうものなのかを理解できた。
3日目は、社員との座談会を通してさらに職種についての理解を深められた。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは、同じグループの人とはグループワークを進める中で連携が必要。社員も大勢いて、グループワーク中などにコミュニケーションをとることができる。昼食の時間も、学生のテーブルに社員が来るので話すことができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
名前を聞いたことがあるだけで、何をしている会社なのか正直わからなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
明確な指針のもと社員一体となっているイメージを持った。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。