職種別の選考対策
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19年卒 全国勤務型社員（GS社員）の志望動機と選考の感想
全国勤務型社員（GS社員）
19年卒 全国勤務型社員（GS社員）の志望動機と選考の感想
全国勤務型社員（GS社員）
19年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
ソニー損害保険の全国勤務型社員（GS社員）に興味を持ったきっかけ
業界が損害保険であること。またソニーFGであること。
ソニー損害保険の全国勤務型社員（GS社員）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
給料、福利厚生、仕事内容。金融業界は他の業界に比べて全体的にそういったところが良い。生損保、銀行、カードなど金融に絞って受けていた。その中では大手銀行が採用人数を減らしていてコスパが良くないので...
選考の感想
同業他社と比較してソニー損害保険の全国勤務型社員（GS社員）の選考で重要視されたと感じること
面接は3回、各面接は30分、質問内容は一般的。このように難しい課題を課されるわけではないので当たり前の質問に論理的に答えられるかどうかが大切だと感じた。また、最終面接はフィーリングな部分もあると...
他社と比べた際のソニー損害保険の全国勤務型社員（GS社員）の魅力
ソニーFGであること。ダイレクト型は基本的に営業がないので、営業が嫌な人は良いと思う。
ソニー損害保険の全国勤務型社員（GS社員）の選考で工夫したこと
当たり前の質問に対してしっかりと論理的に応えられるよう解答を用意した。ハキハキと話せるようにリラックスして面接にのぞんだ。採用人数が少なく倍率が高いため、ダメでもあまり落ち込まないように心掛けて...
ソニー損害保険の全国勤務型社員（GS社員）の選考前にやっておけばよかったこと
しっかり解答を用意しておくこと。
ソニー損害保険の全国勤務型社員（GS社員）を受ける後輩へのメッセージ
採用人数が少ないため倍率がとても高いですが、当たり前の事を当たり前にこなせれば希望はあると思います。
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