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大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 7月29日
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で4人
参加学生数 60人
参加学生の属性 理系大学生,大学院生

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

世の中の「不」を解消するために、キヤノンの技術+キヤノンのアセット＋既存の技術で新規事業を立案します。事前にあらかじめ新規事業案を考えておき、6人程度のグループでまず案を共有する。その後、実現性や需要などの観点から案を1つに絞っていき、実現するには具体的に何が必要となるかを考えていった。最後に...

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ワークの具体的な手順

個人ワーク(事前課題)⇒グループワーク⇒発表⇒フィードバック

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インターンの感想・注意した点

内容が新規事業の立案であったため、会社について詳しく知ることはできなかったです。しかし、キヤノンの技術を調べる作業が必須となるため、会社の提供する製品・サービスや最新の技術については詳しくなれたと感じる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者は穏やかな人が多い印象です。社員とは最初のインターン説明と最後のフィードバック時にしか関わる機会はなかったです。ですがインターンに参加することで後日座談会に参加できますので、そこで社員に積極的に質問すればよいと思いました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

大企業なので堅実・真面目な印象

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

特に印象の変化なし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キヤノンの技術と既存技術を掛け合わせて世の中の「不」を解決する事業立案を行った。事前に課題は提示されていた。「いつ、誰が、どんな「不」を抱えているのか」、「その「不」の大きさは？」、「その「不」が生じている理由は？」、「その「不」が解消されずに残っている背景は？」を考えたの...
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ONE CAREERでは、キヤノンの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またキヤノンのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、キヤノンのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やキヤノンの企業研究にも役立ちます。
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