職種別の選考対策
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No.40550 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
東京理科大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2018年8月27日 |
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実施場所 | キヤノン本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 6人 |
参加学生数 | 60人ほど |
参加学生の属性 | March以上だったと思います。京都大学の人などもいました。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
キヤノンの歴史や技術・事務職の詳細などを聞いたのちに、博物館を見学しました。そして最後に、当時にしったキヤノンの最新技術と社会課題を掛け合わせて新しいソリューションを発表するという内容でした。製品と製品の組み合わせで新製品を提案するのも可能でした。
ワークの具体的な手順
ディスカッションメインで、メンターさんなどはいませんでした。
インターンの感想・注意した点
とにかく参加学生の数が多かったです。キヤノンについて知り、今後の方針について各自で考えを持ち、ワークをすることで企業理解は深まりました。しかし、選考への影響などは全くないと思います。キヤノンはホワイト企業といわれますが、それの裏返しで、成長志向が前面に出ている様子もなく、社会的な危機感なども特...
インターン中の参加者や社員との関わり
一方的にお話を伺うのみです。パネルディスカッションやメンター制度もないため、話したければ自分から行くのみです。ワークでは、優勝を決めるなど学生のことを評価している風でしたが、印象に残るほどかかわりはないです。インターン生は、そこまでレベルが高いわけではなく、志望度もそれぞれでした。自分と同じよ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ホワイト
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
成長志向よりも安定志向
危機感を持っているというより、楽観的
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