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質問内容

・仕事内容
・どうしてキヤノンを選んだか
・就活の軸
・就活時のイメージと働いてみてのギャップ
・楽しい仕事とつらい仕事
・会社全体/部署の課題
・コーポレート部門との関わり
・会社の福利厚生
・もう一度就活できるならしたいか、なぜか
など

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注意した点・感想

せっかくお話ができる機会なので、質問するだけでなく自分の意見も聞いていただき、それに対する意見をいただいたりなどもした。きちんと会話をすること、笑顔で受け答えをすることを意識したことが早期選考につながったと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業系の役員と法務系役員、人事課長の3人　【会場到着から選考終了までの流れ】正門で受付→待機→面接→選考状況と志望度確認の面談　【質問内容】たまたま役員の方の1人が私の学祭論文のテーマに明るい方だったので、論文についてかなり深堀された。あとは基本的にオーソドックスなES通りの質...
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIだった　【対策方法】とくにしていない
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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】問題形式に慣れておく
2人の方が「参考になった」と言っています。
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りに札を持って入室、終了後人事部長と面談　【質問内容】志望動機、学業、困難、学生時代力を入れたこと、キヤノン実現したいこと、逆質問など二次面接と同様に何度も深掘りをされた。特にキヤノンで実現したいことは具体的に話せるよ...
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20年卒
最終面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。年次はかなり高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生の待合スペースに通されたのち面接室に案内される。同じ時間帯に学生はもう1人いた。　【質問内容】ESに書いたことの深堀の他に、性格や人柄・価値観に関する質問もあった。 ・学生時代注力したこと深掘り ・志望動機の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCHなど。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、学生団体など。
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20年卒
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慶應義塾大学 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】一日に内々定通知の手交があった　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】内定者が一斉に集まるのは7月なので不明だが一日に早期できていたのはおそらく30人弱だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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ONE CAREERでは、キヤノンの2020年卒のOB/OG訪問の体験談として、質問の内容や社員からの回答の感想、OBのツテの見つけ方OB訪問した人数などを掲載しています。会社によってOB訪問時の必須かどうかや、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）、当日の服装などが異なるためご確認はお早めに。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やキヤノンの企業研究にも役立つため、事前に見た上でOB訪問の質問を作成し、メールで質問内容を送付した上で当日を迎えましょう。
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