21年卒 事務系
事務系
No.110600 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2020年2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 3人 |
| 参加学生数 | 10人 |
| 参加学生の属性 | 特に偏りはなかった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
企業説明が最初にあり、その後にグループワークという流れでした。グループワークでは、新車に搭載されるベアリングの提案を行うもので、QCDDを考慮した提案が求められました。各チームに顧客役の社員の方がついて下さり、ニーズを汲み取ったり、課題を伺い、品質、コスト、納期等に優先順位を付けて提案に結びつ...
ワークの具体的な手順
まず、チームで話し合い、どのように顧客にアプローチするのかを決定しました。そして、2回の商談を経て、品質、コスト、納期を記載した提案書を客先へ提出し、終了しました。この2回の商談では品質面やコスト面や納期に関して、顧客と駆け引きをして、どうしても譲れない点等がでてきた場合にはチーム内で話し合い...
インターンの感想・注意した点
業界研究、企業研究が深まり、これから就活が本格化するというタイミングでとても良い経験になりました。グループワークでは、コスト面での駆け引きにおいて、自社の利益も考慮しなければならない為、客先の言いなりになり過ぎないように注意する点が難しかったです。この点においては、チームとして方針を固めて商談...
インターン中の参加者や社員との関わり
学生の人数が少人数であった為、社員の方とのやり取りは多かったと思います。実際にワークが終了した時には、社員の方が一方的に解説をするのではなく、学生何人かに意見を求め、学生からの発言も聞いて下さり、受け身にならずに取り組めました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
とても静かで落ち着いた方が多いというイメージでした。部品の営業に関しては、あまり想像がついていなかったです。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
静かで落ち着いた方が多いというイメージは変わりませんでした。インターンシップを担当してくださった社員の方々もイメージ通りでしたし、学生の方も落ち着いた学生が多かったです。しかし、部品営業についての理解が深まり、とても興味が湧いたのを覚えています。本選考でもベアリング業界は何社か受けました。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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