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職種別の選考対策
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メーカー 協和キリン
21年卒 CS（コーポレートスタッフ）職 ※現在募集なし
CS（コーポレートスタッフ）職 ※現在募集なし
No.101122 本選考 / 一次面接の体験談

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5月上旬
一次面接
5月上旬
会場 Web
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

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会場到着から選考終了までの流れ

Webでのスタンバイ

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質問内容

自己紹介
他社選考状況
業界志望理由
人事の志望理由
学生時代頑張ったこと
チームワーク
リーダーかサブリーダーどっちのタイプか
MRとしての現場感は経験できないけど問題ないか
英語は問題ないか
自分に足りないと感じるところはどこか

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雰囲気

非常に穏やか

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注意した点・感想

前回のWeb座談会でもお会いした人事の方が1人いたので、非常にやり易かった。基本的には会話ベースで落ち着いてやり取りする感じ。逆質問では、座談会の際に聞きそびれた点を2つほどさせていただいた。　　　　

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5月下旬
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【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。】私は、大学時代の研究に最も力を入れました。私は根に直接接する根圏土壌と呼ばれる土壌の性質を研究しました。根圏土壌はその分析が困難であるという理由から、過去にあまり研究が行われていなかった分野です。未知の分野なので、予想外の実験結果に悩まされることもありました。また...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。】大学半年間参加した◯◯です。所属先の◯◯では、入園者数に応じた稼働率向上に取り組みました。　◯◯型の施設であったため座席数に限りがあり、混雑時には待ち時間が発生していました。そこで、同僚や上司と話し合い「観賞場所の譲り合いを促すアナウンス」を導入しました。その中で私...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（300）】アパレルでのアルバイトで、売上1位を獲得した事だ。働いて1ヶ月、接客を自己改善し続けるも全く売れなかった。できない自分が悔しかった私は、「1日の平均売上での1位獲得」を目標とした。まず、自己改善では成果が出なかったことから原因は意識外にあると考え、客観的な視点を得るため友...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。】◯年前、◯◯として◯◯カフェの立ち上げを成功させたことですこのカフェでは、◯◯と◯◯の◯◯があり、スタッフが◯◯を誘致します。初年度の実績が今後を左右する局面で、私が率先して戦略を立てました。初め、◯◯はマニュアルに沿った提案をしていたため、◯◯にあまり興味を持って...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。】私は学生団体において、自身が得たものを次の世代に還元したいと思い、責任者を務めました。当団体は新規部員の定着率が低いという課題を抱えていました。私は部員を増やすという目標から逆算し、これまで個人に依存する活動が行われてきたことが原因であるという仮説を立て、それに対し...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【学生時代に『本当に気が合わない人』や『ものの考え方が全く違う人』に対して どのように付き合っていましたか。 ご自身の体験談を具体的に教えて下さい。（300字以内） 】相手の強みを見つけ、チームワークの質を高めるよう心掛けました。 ある会社のインターンで、4人の中2人が昔からの知り合いという状況に出会いました。2人...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、協和キリンの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、協和キリンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。協和キリンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や協和キリンの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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