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職種別の選考対策
年次：

メーカー ソニーグループ
25年卒 技術系コース：半導体・デバイス・材料
技術系コース：半導体・デバイス・材料
No.378414 本選考 / ジョブマッチング一次の体験談

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25年卒
ジョブマッチング一次
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本選考
名古屋大学大学院 | 理系
2024年3月下旬
ジョブマッチング一次
2024年3月下旬
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらもエンジニアの方だと思われる。

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会場到着から選考終了までの流れ

Teamsを使用。

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質問内容

他社の選考状況
研究内容
・規模感（チームの人数など）
・5〜10年後のビジョン
・工夫したこと
・苦労したこと
学生時代に一番力を入れて取り組んだこと
・リーダーシップをどうやって培ったか
・周りと協力したか？
コースでやりたいこと
将来のキャリアビジョン

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雰囲気

和やかであった。どちらもエンジニアの方なのか、1人の面接官の質問が終わったら次の面接官に別の質問されるというような流れ。

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注意した点・感想

面接の雰囲気を和やかにできるように明るく話し、真面目なところはしっかりと受け答えをした。自分の研究がなぜ役に立つのかということを論理的にしっかり説明したことで、面接官に納得感を持ってもらえたと感じました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2024年3月7日
WEBテスト
2024年3月下旬
ジョブマッチング一次
2024年4月中旬
ジョブマッチング二次
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他の先輩のES・体験談

内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】青本
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsのURLから参加する。　【質問内容】志望動機 部署で成し遂げたいこと 研究発表（資料2枚、5分） 研究に対する質問（6〜8問程度、技術的なことよりも展望や資料の数値の妥当性などを聞かれた） ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【希望コースで取り組みたいこと（500文字）】これからの社会を支えるイメージセンサー開発を支えたいです。私は世界に感動を届けるものづくりに携わりたいと考えており、その中でも根幹となるイメージセンサーの開発をバックアップしたいと考えています。夏のインターンシップに参加したことでよりその思いが強まりました。 私は応援団行事運...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他の内定先の方がやりたいことに近いと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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25年卒 エントリーシート / 本選考

筑波大学大学院 | 理系
【希望コースで取り組みたいこと（500文字以内）】私は評価・測定を通じてイメージセンサーの性能向上に携わり、世界に驚きや感動を提供したいです。貴社のイメージセンサーはモバイルやモビリティ、産業など世の中を支える様々な製品の根幹を担っており、センサー技術によって製品の価値向上に関われることに魅力を感じました。その中で本コース...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

筑波大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPIの対策本
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【希望コースで取り組みたい内容（500文字以内）】研究で培った問題解決力と粘り強さを活かし、高効率かつ安定した製造プロセスを追究したいと考えております。 私の目標は、自身が携わった製品やサービスを通じて世の中の豊かさを向上させることです。貴社のイメージセンサーは、従来のスマートフォン等のモバイル市場だけでなく、自動運転や...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 第一次ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人ともエンジニアの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使用　【質問内容】・現在の就活状況 ・研究内容の深掘（最も苦労した経験、それをどう乗り越えたか、今後同じような状況になった時にどう対処するか、研究室での自身の立ち位置、卒業までにやりたいこと） ・希...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【対策方法】通常のSPIの問題であった。他社のインターン選考での受験やSPIの参考書を用いて慣れるようにした。
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25年卒 第二次ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員の方とエンジニアの社員の方が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使用　【質問内容】・就職活動の進捗状況 ・志望動機に関する質問（会社、職種を選んだ理由） ・研究内容に関する深掘（ppt資料を用いた研究紹介に対してエンジニアの社員の方から） ・...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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その他企業の選考対策
  • メーカー
    キリンホールディングス
    技術系 エンジニアリングコース
  • メーカー
    サントリーホールディングス
    生産研究部門
  • メーカー
    味の素
    R&D
  • メーカー
    JT（日本たばこ産業）
    総合職
  • メーカー
    資生堂
    Brand Marketing
  • メーカー
    花王
    化粧品 マーケティング／商品開発

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ワンキャリアでは、ソニーグループの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソニーグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソニーグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やソニーグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 事務系コース：セールス＆マーケティング
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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