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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2021年12月上旬
インタビュー
2021年12月上旬
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望する部署の部長

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続してそのまま開始

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質問内容

・自己紹介・志望動機
・自分ひとりで行っているのか
・このテーマはいつから研究しているのか
・新規性（よくやられている研究なのか）
・研究の最終目標
・実験のやり方
・カメラについて
スマホで十分という人もいるがどう考えているか
カメラ内部のソフトウェアか、スマホへの通信のソフ...

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雰囲気

面接官はにこやかではなかったが、頷きながら聞いてくれてやりやすかった。

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注意した点・感想

初めての面接だったので、志望動機や研究内容は詰まらずに説明できるよう準備しました。研究に関する質問は研究への取り組み方がメインで、製品開発をするうえで必要な考え方や、粘り強く取り組めるかを確認されたように感じました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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23年卒
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インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】貴社の強みである高い技術力を備えた広い専門性によって、人々の生活を快適にする製品を多数創出し、未来を創造する先駆者として貢献し続けている点に魅力を感じ、志望しました。私は高齢化社会に向けた移動支援技術の確立を目的とし、自動運転技術の研究を行っています。研究を通じて、モノづくり...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】私はオーディオ機器の製品開発に興味を持っており、貴社の製品開発を体験して、働く姿をイメージしたいからです。高校生の頃から音楽鑑賞が趣味で、整った環境で音楽を聴くことに憧れを感じていました。理想的なスピーカーを探す中で、スピーカーは自作できることを知りました。オーディオ分野への...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】私が貴社のインターンシップ、および当コースを志望する理由は、主に2点ございます。1点目は、大学で行っているデータサイエンスに関わる私のスキルを、AIエンジニアとして社会に役立てていきたいと考えているためです。大学院の研究では主に機械学習を用いた顧客の動向・趣向分析に日々力を注...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【志望理由（500文字）】現在、大学では情報系学部に所属しており、情報系の技術や知識を学んでいるのですが、元来の私の興味は人間そのものや脳科学系統です。現状の技術では人間のすべてを知ることは難しいと考え、人を知るための技能や技術、それに類する事に携わりたいと考え情報系学部への入学を志望しました。 しかし、やはり一つの分野...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【志望動機】志望動機は、人工知能やITを利用した価値創出を体感したいと考えたからです。特に「インテリジェントビジョンセンサー」に興味を持っています。人工知能やITは、急速に発展していく分野として注目されていますが、私自身、研究を行う中で、有用性を感じています。例えば、細胞画像から解析を行うとき、手動ではなく、人工知能を使用...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【志望動機（500字以内）】私は◯◯を専攻しており、中でも◯◯に関する研究を行っています。これらの知識や技術を生かしてIT分野で社会貢献をしたいと考えており、そのために2つのことを学びたく応募致しました。1つ目は、日本有数のメーカである貴社においてITや音響信号処理の技術はどのように役立っているのかを学びたいと考えたためで...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ソニーグループの2023年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソニーグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソニーグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やソニーグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 17年卒
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