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メーカー ソニーグループ
22年卒 技術系コース：ソフトウェア
技術系コース：ソフトウェア
No.169134 本選考 / 一次ジョブマッチングの体験談

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22年卒
一次ジョブマッチング
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本選考
大阪大学 | 理系
202年4月上旬
一次ジョブマッチング
202年4月上旬
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

約20年目の技術社員と約30年目の技術社員

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会場到着から選考終了までの流れ

部屋に入室後、担当者が自己紹介を行う。その後
1. 自分がスライドを使って研究内容を発表する。
2. 20年目の技術社員が研究内容について深堀した質問
3. 30年目の技術社員が気になったところを少し質問
4. 逆質問
5. 終了

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質問内容

・なぜその計算手法を使ったのか
・研究で工夫したことは何か
・研究で培ったそのスキルを入社後どのように生かせるか
・（私の場合、研究内容と関係ない部署を受けたため） 知らないことを他の人に積極的に聞きに行けるか
・逆質問

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雰囲気

社員の雰囲気はどちらも普通であった。

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注意した点・感想

研究以外のことは聞かれなかったが、研究についてはかなり深掘りされた。質問のほとんどが基本的な内容だったが、用意していなかった質問に対してはその場で考えながら答えるところが苦労した。そうは言っても意地悪な問題はほとんど無く、面接官が素朴に気になったところを質問しているのでそこまで心配はいらないと思う。

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参考にした書籍・WEBサイト

unistyle 就活会議 みん就

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年3月上旬
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2021年4月中旬
二次ジョブマッチング
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内定
22年卒
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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】約30分。50問　【対策方法】中高の勉強
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、コースの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐスタート　【質問内容】・技術的に工夫した点はなにか ・技術的に困難だった点はなにか。また、どのようにして解決したか ・先行研究はあるのか ・先行研究とは何が違うのか ・オリジナリティはどこか ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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22年卒
WEBテスト
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【試験科目】適性検査　【対策方法】特になし
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】世界的に知名度のある企業だから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、コースの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐスタート。　【質問内容】・なぜ今の研究室を選んだのか ・研究テーマはどのようにして決めたか ・研究活動全般で工夫した点はなにか ・研究活動全般で困難だった点はなにか ・大変だったことは何か ・研...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】内定したコースが第一志望ではなかった上、業務内容が自分にとってあまり明確にイメージできなかったから。　【採用人数・倍率】コース内で4名以上　【内定者の採用大学・学歴】東京工業大学、早稲田大学、慶応大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ソニーグループの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソニーグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソニーグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やソニーグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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