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22年卒 技術系コース：ソフトウェア
技術系コース：ソフトウェア
No.143119 インターン / 一次面接の体験談

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22年卒
一次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
2020年7月上旬
一次面接
2020年7月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも現場のエンジニア。部門の課長が面接の進行を務める。もう一人は中堅社員だと思われる。

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会場到着から選考終了までの流れ

webなので移動なし。

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質問内容

基本的に研究内容の深堀が主
・研究内容の概要
・研究で大変だったこと
・研究での失敗談
・研究が今後どのように世の中の役に立つか？
・インターンに参加してもらう場合、自分で機械学習のモデル構築を行ってもらう場合があるが、大丈夫か？

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雰囲気

課長の方が非常に良い方で、話しやすい雰囲気を作ってくださった。

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注意した点・感想

最初は誰にでもわかるような説明を心掛けていたが、面接官の方は現場のエンジニアということもあり、非常に深い質問が返ってきた。そのため、この選考を受ける際はわかりやすい説明よりも厳密な説明が求められるかもしれない。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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22年卒
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属先の部長と若い社員一人ずつ 二人とも研究職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン マイページ記載のURLからミーティングルームに入り、そのまま面接が始まる　【質問内容】志望動機（インターンでやりたいこと、どのようなスキルが生かせるか） 研究内容について ・軽...
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22年卒
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非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】市販の対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】ウェブテスティング用の市販の対策本
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22年卒
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インターンシップ選考
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22年卒
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東京工業大学 | 理系
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19人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ソニーグループの2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソニーグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソニーグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やソニーグループの企業研究にも役立ちます。
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