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メーカー ソニーグループ
20年卒 技術系コース：メカ・メカトロニクス
技術系コース：メカ・メカトロニクス
No.50773 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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最終選考結果 1次選考通過

希望コースで取り組みたいこと（300字） 音響設計【テレビ・オーディオ・ビデオ】

音楽を通して人々に感動を与えたいです.私は音楽を聴くのが好きで、ライブに行き生音の迫力、臨場感などから感動を得てきました.さらに、オーディオ機器による音楽からは生音とは違った感動を得てきました.オーディオ機器は生音を忠実に再現するだけでなく、重低音を際立たせるなど人それぞれの楽しみ方を実現する...

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選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由（200字）

私は、スマートプロダクトのなかでも特にウェアラブルデバイスに注目しています.ウェアラブルデバイスは、腕時計や眼鏡といった、日常生活の中にあるものをスマートフォンなどと結びつけることによって、新たな価値を見出した製品です.このように、生活の一部となっているものに新たな価値を見出すことは、この先I...

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スキル経験年数・目的（200字）

C,C++,MATLAB,フライス盤/ボール盤/旋盤,はんだごて、電子顕微鏡は大学入学当初から授業の一環として断続的ではありますが、5年間使用しており、スキルとして身に付けています.そのなかでも旋盤は研究で使用しているため専門性が高いです.具体的には数値制御を用いた切削加工で使用しており、連続...

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卒論・修論テーマ概要（500字）

私は金属の切削加工において、工具と材料間の摩擦の低減に関する研究を行っています.切削加工は自動車や飛行機のような大型機械の部品から、カメラやスマートフォンといった精密機械の部品まで様々な分野の加工で用いられています.そのため、切削加工の技術向上は世の中に大きな影響を与えることができると考え、切...

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取り組み内容（500字）

上述の研究において、工具と材料間の接触面積を縮小させる新たな手法を考案し、摩擦の低減を実現しました.手法を考える際、自身で課題を明確化してから進めることを意識しました.まず、切削加工に影響を与える様々な要素の中から接触面積による影響を抽出し、摩擦を低減することが課題でした.そこで、刃先から少し...

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内定
20年卒
内定
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】知りません。　【内定者の採用大学・学歴】知りません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知りません。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
東京大学大学院 | 理系
【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ。合計で60分。　【対策方法】受けたことがあったので特にしていない。
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内定
20年卒
ジョブマッチング
/
本選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新人（2年目ぐらい？）の方と中堅の方一人づつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後フロア待機　→　部屋移動　【質問内容】・SONYを志望する理由 ・志望部署を志望する理由 ・志望している部署でどのようなことに取り組みたいか ・研究内容（深掘りされた） ・他に受けて...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
ジョブマッチング（二回目）
/
本選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新人の方と中堅ぐらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】フロア待機　→　面接の部屋へ移動　【質問内容】・1つ目のマッチング先と2つ目のマッチング先に対してどのような印象を持っているか ・SONYのインターンを志望する理由、SONYに対するイメージ ・志望部署を志望する...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
一次ジョブマッチング
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接会場の番号が渡されてその番号の部屋の前で待機。その後、面接はパーテーションで区切られた1区画での面接。その後、流れ解散。　【質問内容】・現在の就職活動状況を教えてください。 ・その企業はどのような基準で選ん...
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室→面接→解散　【質問内容】・現在の就職活動状況を教えてください。 ・内々定を受けていただけますか。 上記二つの質問の後は、雑談であった。この最終面接は基本的には意思確認を行うものであった。勤務地や働き方などの逆質問...
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内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】懇親会などはある。研修はなし。　【採用人数・倍率】400人程度。　【内定者の採用大学・学歴】慶応義塾大学大学院、早稲田大学大学院。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】技術は大学院が大半。
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内定
20年卒
二次ジョブマッチング
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術の役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室→面接→解散　【質問内容】・現在の就職活動状況を教えてください。 ・研究内容を3分程度で教えてください。 ・自身の研究はどのような位置付けで？ ・研究の中でしんどかったタームは？それはどのように解決し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語 25分 性格診断　25分　【対策方法】特になし。一般的なSPI対策。
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20年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 理系
【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】私は高精度な認識を可能にするイメージセンサーの開発を通して、安心・安全な社会の実現に貢献したいと考えています。安心・安全な社会の創造にイメージセンサーによるセンシング技術の発展は不可欠だと考えています。貴社はイメージセンサーにおけるリーディングカ...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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    生産
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    JT（日本たばこ産業）
    総合職
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  • メーカー
    花王
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ソニーグループの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ソニーグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ソニーグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やソニーグループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 19年卒
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    • 技術系コース：R&D WILL
  • 18年卒
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