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20年卒 技術系コース：ソフトウェア
技術系コース：ソフトウェア
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希望コースで取り組みたいこと

一眼カメラやミラーレスが流行っている一方、絞りやホワイトバランスといわれてもピンとこない人が大半であると感じます。わたしも実際に一眼カメラを持ち始めたばかりの頃は、どのようにすれば撮りたいように写真がとれるかわからず、苦戦した記憶があります。だからこそ、初心者に優しくカメラを好きになるきっかけ...

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興味/関心のあるカテゴリー

1 カメラ
2 オーディオ・ビデオ
3 クラウド・webサービスアプリ/システム

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関心のある内容と理由

私は御社の"VENICE"にとても注目しています。
映画・CM・テレビドラマなどの用途で使われ、日本国内・ヨーロッパ・中国や雨ライカだけでなく南米やアジア圏などでも幅広く愛されています。
カメラ部門でアカデミー賞を受賞しているほどのカメラを御社の社員の方々がどのように携わり、どのような過程...

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「卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。（500文字以内）」

学部3年で未だ専門分野や研究内容が決まっていないため、学科の中で力を入れて取り組んだ授業/実験や課題レポートについて記述します。
私がもっとも力を入れて取り組んだ実験は○○を用いてゲームをつくるという内容でした。3人1グループです。私たちは視覚的にも聴覚的にも楽しめる音ゲーを作ることにしまし...

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「あなたが何かを解き明かした・成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験について、あなた自身のアプローチや工夫と役割、最終的な成果（物）がわかるように記述してください。（500文字以内）」

わたしは大学2年生の夏から長期インターンシップをしています。チームとしての課題は各々の連携が弱いことと、目的意識が低いことでした。そのため、わたしは、1：1で話し合う機会を儲け本音を聞き出したり、全員での話し合う場も設け、直接話す場を作りました。お互いの相互理解を深め、円満にチームの課題を解決...

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各質問項目で注意した点

SONYの選考は深く聞かれることを知っていたので、なるべく細かく書きました。また、面接の前にESに書いた内容を読み返すことで、一貫した内容になるよう勤めました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019/3
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2019年3月
JM1
2019年4月
JM2
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20年卒
一次面接
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京都工芸繊維大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当部署の部長・課長レベルの人が2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーで受付を済ませ、5階で待機。その後、定刻になると、それぞれの部屋に案内される。　【質問内容】最初は、自己紹介、志望動機を簡単に。 その次に、研究内容について。ここがメインの質問で、20分以上は...
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内定
20年卒
内定
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京都工芸繊維大学 | 理系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社は、これ以上受けて欲しくないと言われた。　【内定後の研修など】懇親会がある　【採用人数・倍率】500人弱だと思う。　【内定者の採用大学・学歴】自分のコースは自分以外に3人いて、それぞれ 東京大学、早稲田大学、九州大学。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...
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内定
20年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース分けされた会議室に入り、2人の面接官に対して1人で面接を受ける。研究内容の説明をした後に質疑応答、最後に逆質問をして終了。　【質問内容】研究内容についての深堀り。なぜこのテーマを選んだのかなど。 興味のある業務内容につい...
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20年卒
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京都工芸繊維大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】約1時間。想像以上に難易度は低かった。　【対策方法】特に対策をしていない。
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内定
20年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500人　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学組など多岐
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内定
20年卒
ジョブマッチング3
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく、部長や課長など前回と比べて役職が上の方だとは思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら面接室前に案内され、開始時間まで待機。 面接後はそのまま解散。　【質問内容】前回までの質問を軽くさらった後に、選考状況の確認。 アルゴリズムへの強さ。 ハー...
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内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】計算、国語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていないですが一般的なSPIテストと同じです。　【対策方法】一般的な内容なので、他の企業と同じような対策をしていればOKだと思います。
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20年卒
合同企業説明会
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本選考
非公開 | 理系
【内容】各グループ会社が集まって説明会を行う　【注意した点・感想】文理問わずすべての業種が集まる規模の大きいイベントであったため、自分の興味のあるところを回るように心掛けた。表面的な事業内容の説明が主であり、選考に直接的なつながりがあるわけではないと思うので、注意。
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内定
20年卒
最終面接
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本選考
京都工芸繊維大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　1人 採用部署の部長　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。　【質問内容】最初に、自己紹介と、大学で学んでいること、今の大学を選んだ理由。 一次面接に比べて、ここの質問は少なくなり、自分の性格や、プライベートの質問が増えた。 そして、他社との志望度...
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ONE CAREERでは、ソニーグループの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ソニーグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ソニーグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やソニーグループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 18年卒
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