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私こそ◯◯だ

私は◯◯だ。
何度失敗しても不況不屈の精神で再挑戦し、そこから生まれた成果を他者に還元していくからだ。例えば2年かけて英語を克服した経験を英語講師として、生徒に還元した経験がある。克服する過程で、つまづく箇所や苦手を克服するやり方を知った。これを活用した結果、担当生徒の英語偏差値は8か月で1...

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頑張ったこと3つ

・英語学科への転科　35 %

・英語の偏差値を49から60まで向上させ、志望する高校の合格に貢献した経験 　35 %

・◯◯のリーダーとして活動し、期限以内での新規イベントの企画を完成させた経験 　30 %

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挑戦した取組み

個別指導塾で、成績不調で悩む生徒を担当し、課題特定・改善に挑み、志望高校への合格に貢献した。直近の模試等の失点要因を分析したところ、長文読解での点数に振れ幅が大きいことと、英文法の得点率が低いことが分かった。原因は、英文法を意識して長文読解をしていないことだと考えた。そこで、◯◯に変更した。そ...

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組織・チームなど、複数人での活動

◯◯先で、期限内にイベント企画・制作の完成にリーダーとして尽力したことだ。当初業務のやり直しが頻発し、予定よりも進捗が遅れていた。課題は、配布資料の不明瞭さゆえの同期4人の業務理解度の低さと要領の悪さだった。そこで私は業務効率化を図る施策を2つ実行した。
（1）説明資料の刷新
◯◯できるよ...

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パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢

貴社が持つ家電の技術で、世界の人々が同等に安心で高品質な生活を送れる社会の実現に貢献したい。この夢は、グローバル展開していて、日々のくらしの中の様々な空間に対応したサービスや高性能な家電を提供している貴社だからこそ実現できると考える。このように考えるようになったきっかけは、海外生活や国内外の旅...

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各質問項目で注意した点

希望する職種に必要な能力を考え、それが備わっていることをアピールした

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】基本的にエントリーシートにそって質問がされていく。深堀が積極的にされるよりは、学生二人で時間も限られているので、形式ばっているイメージ。またこの面接でどの事業会社に興味があるか聞かれ、今後通過したプロ...
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【承諾/辞退理由の詳細】希望の職種が埋まっており別の職種で内定をもらったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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非公開 | 非公開
【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】参考書を何周もする。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室、退室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニック株式会社の家電領域におけるワークをグループで行なった。「パナソニックの既存の商品・サービスに新たな価値を付加する」というテーマのもと、グループディスカッションをした。各グループ6〜7人でした。　【ワークの...
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【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ。　【対策方法】特になし。
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23年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】揃い次第スタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと その深掘り 志望理由 その深掘り パナソニックの中でどのカンパニーを希望しているのか なぜそのカンパニーを希望しているのか 自己PR その深掘り キャリアプランを...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加してスタート　【質問内容】志望理由 なぜパナソニックじゃないといけないのか 語学力 なんでそんなにネイティブに喋れるのか？ 学生時代に力を入れたこと なぜそれをしたのか やってよかったと思うところはどこか ...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接と職能面接があった。人事面接は人事方1人、職能面接は現場の課長クラスの人と思われる人が2名と人事が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加してスタートを2回行う。　【質問内容】・人事面接 志望理由 深掘り 学生時代に力を入れたこと 深掘り 志望度...
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内定
23年卒
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　女性　人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】エントリーシートのやや深堀が行われた。一次面接より、学生が力をいれたことに対する行動原理や想いに関する質問が多め。またここで、事業会社を選ぶようにと、最終はその事業会社での面接になる旨が伝えら...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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