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われこそ◯◯である

【挑戦を恐れずに突き進む人間】
私は3年間、◯◯でアルバイトをしていた。しかし音楽ライブやコンサートの運営スタッフへの憧れを捨てられずにいた。3年間で積み上げてきた人間関係や実績を失ってまで新しい環境に飛び込むべきなのか悩み、迷った。しかし、このままでは後悔が残ると思い、挑戦する決意を固めた...

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学生時代に力を入れた3つ　合計100％になるように

40％　◯◯で混雑緩和に尽力した。リーダーとして、長蛇の列でご意見を多く頂いていた、チケット発券所の混雑を10分短縮した。
30％　◯◯で運営会社のアルバイト代表として◯◯を担う。◯◯サポート業務等担った。
30％　コンサートスタッフのアルバイトで、◯◯のような広報を新たに取り入れ、お客様...

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あなたがあらたに挑戦した取り組みのエピソード

コンサートスタッフのアルバイトで、広報に「◯◯」の要素を取り入れたことだ。◯◯という、難易度の高さから、内容がマニュアル化されていた。その単調な広報がお客様の心に響いていないと感じた私は、「◯◯」の要素を含ませた。例えばお客様に早めの入場を勧めるときはこのように広報内容を変えた。今までは「開演...

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あなたがチーム、組織で取り組んだこと

運営チーム50名のリーダーとして◯◯の混雑を10分短縮した。チケット発券所は試合開始10分後まで混雑で待ち時間が発生しており、お客様の満足度の低下を防ぐため、新規業務を加えた。混雑のオフピークと事前準備を呼びかける拡声器での広報を加えた。しかし、当初は混雑は緩和されずにいた。私は効果が表れない...

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チャレンジしたい仕事や実現したい夢

人々の生活空間にプラスワンの価値を提供し、暮らしをより豊かにし、笑顔を届けることだ。神宮球場でのアルバイトでお客様の笑顔を見たいという想いを強くした。この経験から、一人ひとりが欲しいと思うプラスワンの価値を届けることで人々の暮らしに笑顔を届けたいと感じ、中でも貴社の「くらしアップデート」のビジ...

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各質問項目で注意した点

なるべく、マーケティングに将来携わるために、面接の問答も想定して作成した

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加してスタート　【質問内容】志望理由 なぜパナソニックじゃないといけないのか 語学力 なんでそんなにネイティブに喋れるのか？ 学生時代に力を入れたこと なぜそれをしたのか やってよかったと思うところはどこか ...
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23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接開始　【質問内容】・志望動機、学生時代に力を入れたことについての深堀（一次面接同様） ・転科についての深堀 （自己紹介の時に転科した話をしたため、学生時代に力を入れたこととは別に深堀りされた） 　どれ...
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【試験科目】一般的なSPIと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】他社のテストをたくさん受ける
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選択した職種の部長ランクの人×2 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接開始　【質問内容】・志望動機 なぜパナソニックなのか なぜ選択した職種がいいのか なぜその職種に興味を持ったのか なぜ外資ではないのか 自分のどのような強みが業務内に活かすことが...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】揃い次第スタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと その深掘り 志望理由 その深掘り パナソニックの中でどのカンパニーを希望しているのか なぜそのカンパニーを希望しているのか 自己PR その深掘り キャリアプランを...
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23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界に行きたかったから　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明
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【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】参考書を何周もする。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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23年卒
仕事体感ワークショップ
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青山学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室、退室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニック株式会社の家電領域におけるワークをグループで行なった。「パナソニックの既存の商品・サービスに新たな価値を付加する」というテーマのもと、グループディスカッションをした。各グループ6〜7人でした。　【ワークの...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接と職能面接があった。人事面接は人事方1人、職能面接は現場の課長クラスの人と思われる人が2名と人事が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加してスタートを2回行う。　【質問内容】・人事面接 志望理由 深掘り 学生時代に力を入れたこと 深掘り 志望度...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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