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学校祭で模擬店を出店し、担当として過去最高の利益を上げたこと。25%
◯◯の勉強やパフォーマンスに関する研究活動。60%
飲食店でのアルバイトで、売上を5%上げたこと。15%

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【飲食店でのアルバイト】
売上を◯%上げる目標のために、私は顧客単価を上げる必要があると考えた。そこで、「可能な限り早くお客様にドリンクを提供すること」を店舗内で徹底することにした。私の勤めていた飲食店は個人で営んでいた非チェーン店であったため、しっかりとしたマニュアルは存在していなかった。...

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模擬店はゼミで毎年出店していた。私は目標や予算を策定するために、過去の販売データを分析した。分析の結果、前年までの課題として、人員不足が由来となる「販売力の弱さ」と「機会損失が多分に発生していた」ことだと突き止めた。また、利益の分配方法で一部不満を抱いている人がいるこ...

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人事部門のData Analytics Expertとして、人事データの分析を通じて、多様な人材がそれぞれの力を最大限に輝かせる仕事にチャレンジしたい。貴社は高い技術力と優れた商品を数多く保有しているが、それ以上に「人」という経営資源を最も重要視している。これは◯◯者の◯◯さんの「ものをつくる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接開始　【質問内容】・志望動機、学生時代に力を入れたことについての深堀（一次面接同様） ・転科についての深堀 （自己紹介の時に転科した話をしたため、学生時代に力を入れたこととは別に深堀りされた） 　どれ...
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【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界に行きたかったから　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明
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【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】参考書を何周もする。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接と職能面接があった。人事面接は人事方1人、職能面接は現場の課長クラスの人と思われる人が2名と人事が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加してスタートを2回行う。　【質問内容】・人事面接 志望理由 深掘り 学生時代に力を入れたこと 深掘り 志望度...
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