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最終選考結果 1次選考通過

我こそ◯◯だ（15）とその理由（200）

◯◯部ではチームのために自分は何ができると考えながら活動してきました。1・2年生、スタメンの実践練習の練習台として機能するように戦術の理解やフィジカルアップに努めました。そして、3年生、主力として試合で活躍する努力に加えて、後輩を指導して戦力の底上げに貢献した。4年生、約◯◯名をまとめる役職で...

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学生時代取り組んだこと3つ（60）・3 比重も

1◯◯部で4年生の時、◯◯として◯◯チームの組織強化を行い、チーム全体の昇格に貢献しました。（50）
2未経験ながら入部した◯◯部で試合に出場して活躍するために4年間フィジカルアップに努めてきました。（30）
3所属する◯◯ゼミで初学者対象の勉強会の運営を通して、ゼミ全体のレベルアップに努...

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あなたが新たに実行した挑戦した取り組み（300）

◯◯部で外部コーチの招聘や新戦術の提案などチームになかった事を行い、チームの強化に取り組んできました。弊部は学生主体の運営で練習の指摘内容に客観性を欠いていました。それによって全体の成長が遅れていると感じ、指導内容の画一化を図るべく、外部コーチを招聘しました。そして正しい動きをまとめたマニュア...

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組織チームなど、複数人での活動（300）

3つのポジション約◯◯名をまとめる◯◯として組織強化を行いました。3年時、◯◯チームはリーグ最下位の成績を残しました。先輩方の大学時代の全てをかけて取り組んだのに最後まで上手くいかず悔しがる姿を見て、来季こそは守備チーム全体で雪辱を晴らしたいと思い、◯◯を拝命しました。課題は（1）戦術の機能不...

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チャレンジしたい仕事や実現したい夢について（300）

私は、人事として働きがいのある環境作りを実現したいです。体育合いではチームの組織強化を行う中で、選手やチームの課題解決から組織をよりよくする改善策を考え、ニーズを汲み取ってそれに応える事で全体の成果を上げた経験にやりがいを感じました。そのため社員の働きやすい環境を整備して企業の成長に貢献する人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接開始　【質問内容】・志望動機、学生時代に力を入れたことについての深堀（一次面接同様） ・転科についての深堀 （自己紹介の時に転科した話をしたため、学生時代に力を入れたこととは別に深堀りされた） 　どれ...
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【試験科目】一般的なSPIと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】他社のテストをたくさん受ける
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選択した職種の部長ランクの人×2 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接開始　【質問内容】・志望動機 なぜパナソニックなのか なぜ選択した職種がいいのか なぜその職種に興味を持ったのか なぜ外資ではないのか 自分のどのような強みが業務内に活かすことが...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】揃い次第スタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと その深掘り 志望理由 その深掘り パナソニックの中でどのカンパニーを希望しているのか なぜそのカンパニーを希望しているのか 自己PR その深掘り キャリアプランを...
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23年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界に行きたかったから　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明
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23年卒
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【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】参考書を何周もする。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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23年卒
仕事体感ワークショップ
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室、退室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニック株式会社の家電領域におけるワークをグループで行なった。「パナソニックの既存の商品・サービスに新たな価値を付加する」というテーマのもと、グループディスカッションをした。各グループ6〜7人でした。　【ワークの...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接と職能面接があった。人事面接は人事方1人、職能面接は現場の課長クラスの人と思われる人が2名と人事が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加してスタートを2回行う。　【質問内容】・人事面接 志望理由 深掘り 学生時代に力を入れたこと 深掘り 志望度...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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