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最終選考結果 1次選考通過

Q1.学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？

40人規模の◯◯の学生と企業の交流イベントを主催し、魅力の認知に成功したことだ。私は企画担当として、学生が県内就職への関心を向上させる施策を共に活動を行うメンバーと議論し、会社説明会では知る事のできない県内企業の魅力を知る機会の創出が必要だと考えた。私自身、工場見学や観光に連れて頂いた経験があ...

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Q2.どのようなきっかけで、その挑戦に取り組みましたか？

私がこのイベントを開催しようと考えたきっかけは2点あります。まず、◯◯の人口流失率が全国ワーストを記録した事を知ったからです。現在、日本で◯◯がない都道府県であり、高校や大学卒業を機に県外へ転出する若者が多い現状を知り、関わる中で魅力溢れる◯◯の企業への関心をもっと高めてほしいと考えたからです...

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Q3.上記の挑戦を通じて、ご自身が実感している「成長」を教えてください。

私はこの挑戦を行った経験から「課題分析から核となる問題に対し、解決策を講じる力」を身に着けられた。まず、◯◯の人口流失を細分化して考え、若年層が主である事を認識した。次に、なぜ◯◯の企業に就職する学生が少ないかを考え、県内企業の「魅力」と「認知」の面からアプローチを行った。魅力面では学生が企業...

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Q4.パナソニックのインターンシップで挑戦したいことを教えてください。

貴社が挑戦する「デザイン経営」への理解を深める機会にしたいです。「社会の公器」である企業は社会と共に発展しており、貴社はB2Bソリューションの役割を変化させる事で、現場の課題解決を行ってきました。例えばITであればハードウェアから始まり、ソフトウェア、サービスと領域が広げる事で様々な社会や企業...

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Q5.パナソニックのインターンシップに期待することを教えてください。

「人を活かす経営」を行う貴社では、どのような個性や能力を持った社員の方が活躍されているかについて学びたいです。貴社では多様な人財が輝く制度設計・運用や事業会社を横断した人財交流を行う事で、社会へのお役立ちを目指しています。そのため、様々な価値観を持つ社員の方の衆知を集めた全員経営で物と心が共に...

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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2023年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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