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今後取り組みたい研究内容（〜100）

私は◯◯学を用いた◯◯の研究に取り組みたいと考えている。私は約◯◯％が◯◯とされている◯◯の構成要素に対してこれまでに学んだ知識を結集し、自分なりの考えを導き出したいと考えている。

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これまで力を入れて取り組んできた技術分野やモノづくり（〜300）

私は得られた実験結果が理論値通りになった際の達成感が忘れられないことから◯◯学実験に力を入れて取り組んだ。特に◯◯の測定が今まで行った実験の中で最も大変であった。本実験では◯個以上のデータを◯人で測定した。その中で長い時間データを取り続けることは不可能と考え、実験ペアとこまめに役割を入れ替えて...

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ご自身の強みを簡潔に（〜20）

課題解決力と計画性を持って行動する力

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強みを表す学生時代の具体的なエピソード（〜300）

私はアルバイトにおいて◯◯の◯◯の◯◯速度向上に打ち込んだ。私は◯◯を行っている。その際に◯◯の◯◯の◯◯速度が明らかに遅いということがわかった。原因としてゆっくりわかりやすい単語を複数回話す必要があり、他の子供に比べて注意点の伝達に時間を要し、練習時間が削られてしまうことが考えられた。解決す...

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組織やチームなどにおいてあなたが新たに提案し実行した取り組みについて（〜200）

私は◯◯大会で◯◯を目指すために練習内容の改善を行った。◯年間、◯◯から遠のいていたことから当初の練習では◯◯できないと考え、見直しを提案した。そこで、生徒の練習へのモチベーションを維持するために◯◯を多く取り入れた練習内容を提案した。その際に◯◯や生徒に直接意見を聞き、独りよがりな案にならな...

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当社でチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的に（〜300）

私はSEとして貴社の製品を通じて多くの方々の日々の当たり前を支えたいと考えている。貴社では、幅広い分野に製品を提供していることから、モノづくりを通して多くの方々に様々な“当たり前”を提供できると感じている。これまでの経験で身につけた強みである課題解決力と計画性を活かして、お客様のニーズと潜在的...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、社員の方が親身に相談に乗ってくださり、この会社で働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】まだわからない　【内定者の採用大学・学歴】まだわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...
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【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間が短い　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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最終ジョブマッチ面談
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【承諾/辞退理由の詳細】成長が感じられないと思ったため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に、自分の研究を社員の方に分かりやすく発表する5分間の技術プレゼンがあります。そのあとに、プレゼン内容への質問を深堀されます。会話のキャッチボールや論理的な返答を心がけましょう。そうすれば、上手くいきます。　【ワークの具体的...
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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分　性格診断30分　【対策方法】SPIを受けてスピード感になれる
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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の適性検査　【対策方法】他の企業のテストを受けて慣れていた
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