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22年卒 技術系
技術系
No.148317 本選考 / エントリーシートの体験談

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大学非公開 | 理系
エントリーシート
提出期日 2021年3月
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 ESでの選考はない
結果通知方法 マイページ上で

研究内容

◯◯の合成に取り組んでいる。◯◯とは◯◯性質を持ち◯◯等の◯◯に主に利用される材料である。構造設計、合成、構造解析、物性評価を通して新材料の開発を目指す。

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研究で独創性を発揮した部分

新規性のある研究を行うため、先行研究の調査をもとに◯◯に関する未開拓の領域について考察し、テーマ設定を行った。従来の◯◯には使用元素が制限されるという課題があり、この制限が◯◯と電気伝導性や強磁性といった他の性質との共存を困難にしている。私は従来の◯◯とは異なる構造を有する◯◯の合成を行い、◯...

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自己PR

アイデアの発想力とそれを行動に移す実行力。研究において、私は当初試料合成が上手くいかず成果を上げることができなかった。しかし先行研究や理論を隅々まで調査し、そこから得た発想を元に様々な組成、条件での合成実験や新しい合成方法の導入を行った。その結果目的とする構造を持つ試料の合成に成功した。私生活...

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組織で提案した取り組み

所属していた◯◯で、企画への参加人数を増やすための取り組みを行った。◯◯が原因となっていると感じ、改善のため行動を起こした。◯◯、◯◯などの提言を行った。この取り組みにより◯◯の意識がサークル全体に広がり、参加者が◯◯倍程度まで増えた。

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パナソニックでやりたいこと

私の夢は新材料の開発により社会の発展に貢献する事だ。その中でも現在の研究を生かして誘電材料の研究開発に携わり、電子部品の小型化、高性能化を通してIoTの発展に貢献したい。貴社の特徴として、材料から製品の開発、また様々な分野の最終製品の開発等非常に幅広い事業領域を手掛けていることがある。このフィ...

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各質問項目で注意した点

結論を先に書くこと

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年3月
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2021年3月上旬
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2021年4月
ジョブマッチング
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採用担当との懇談会
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大学非公開 | 理系
【内容】・会社概要説明 ・持株会社制移行に伴う情報提供 ・各事業部門の採用担当との懇談　【注意した点・感想】希望部門のルームに分かれて、各部門の対し詳しい説明、質問が行えた。誰でも参加できるイベントではなかったため、積極的に質問をするようにした。しかし、そういうことはおそらく今後の選考には影響しないようであった。
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22年卒
内定
/
本選考
慶應義塾大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、社員の方が親身に相談に乗ってくださり、この会社で働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】まだわからない　【内定者の採用大学・学歴】まだわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間が短い　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】関東に行きたかった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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【承諾/辞退理由の詳細】最終面談で研究内容に関してけなされたイメージを抱いたので、そのようにしか捉えられない人と働きたくないと思ったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学、東京大学、大阪大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生の理系出身者が...
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最終ジョブマッチ面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目人事 10年目技術者 8年目技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの入退出　【質問内容】研究内容をプレゼン資料5枚にまとめて発表を行いそれに対して質問される形式。その質問は主に技術者からされ、研究の細かい内容がメインで人柄は問われない。その後人事から学生...
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【承諾/辞退理由の詳細】成長が感じられないと思ったため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に、自分の研究を社員の方に分かりやすく発表する5分間の技術プレゼンがあります。そのあとに、プレゼン内容への質問を深堀されます。会話のキャッチボールや論理的な返答を心がけましょう。そうすれば、上手くいきます。　【ワークの具体的...
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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分　性格診断30分　【対策方法】SPIを受けてスピード感になれる
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大学非公開 | 理系
【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の適性検査　【対策方法】他の企業のテストを受けて慣れていた
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パナソニックグループの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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