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最終選考結果 1次選考通過

取り組まれている研究について簡潔に（100字）

私は「◯◯感覚提示可能な◯◯の開発」という研究を行っています。これはVR酔いを低減させるために、映像に合わせた◯◯感覚を提示するための装置の開発に関する研究です。

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研究で独創性を発揮した部分を中心に具体的な取り組み内容について（300字）

装置における◯◯感覚の提示手法に関して新たに考案しました。具体的に私がしたことは研究指針の提案及び装置の開発です。先行研究や直属の先輩がいない中、担当してくださっている准教授と◯◯感覚の提示手法から装置の概要まで議論を重ねました。当初は◯◯感覚の提示手法として空気圧による手法を准教授より提案さ...

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学生時代に取り組んだことを3つ、取り組みの比重も合わせて

研究において先輩がいない中、新たな研究テーマに取り組み学会発表及び異能ベーションプロジェクトへ応募したこと（40%）
設立して間もない社会人と学生が混在するサークルで練習内容や時間を改革し、大会へ出場し、初勝利を収めたこと（30%）
大学1年生の頃から飲食店のバイトを同じ店で継続しており、...

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自身の強みについて簡潔に（20字）

周りの状況を判断して行動できること

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強みを表すエピソード

私は今まで、先頭に立って皆を引っ張るタイプではなく、一歩下がって周りを俯瞰するタイプでした。そのため、全体を見て困っている人がいないか、連携がとれていないところはないか常に考え、確認する癖がつきました。例えば、サークルで活動する際には、練習の際に練習の意図をわかっていないメンバーはいないか、上...

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組織やチームなどにおいて新たに提案し実行した取組みについて

社会人も参加しているサークルにおいて、大会出場を目指し、練習内容を変更したことです。生活リズムが違う社会人と学生が混在している中での練習時間の確保が課題でした。この課題に対し、従来のサークルの時間に加え、火・木曜日の朝も1時間ほど練習時間として集まるように決めました。そして、練習内容もより試合...

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パナソニックでチャレンジしたいことまたは実現したい夢

私は貴社のオートモーティブコースで、車載システムや次世代コクピットシステムの開発に携わり、車社会における新たなライフスタイルを提供したいと考えています。現在、世界で自動運転に関する研究が進んでおり、完全自動運転の実現も近いと言われています。その中で、車は移動手段というだけでなく、移動空間として...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明　【対策方法】対策本を購入し、たくさん問題を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！ 史上最強SPI&テストセンター
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OB訪問
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【質問内容】働いているうえで大切にしていること。 パナソニックに入社して良かったと思ったこと。 社会人に必要だと思うスキルや学生時代に身に付けておくべきスキル。 クロスバリューイノベーションについて 寮の費用や通勤時間　【注意した点・感想】質疑応答の時間を長くとってくれるので、参加する前に質問することをできるだけ多...
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内定
20年卒
技術懇談会
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東京工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術二人（部長クラス・インターン経験者は一人がインターン先の部署の人）、人事一人（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着->受付->待合室で待機->面談->帰宅　【質問内容】選考コース相談会よりもさらに踏み込んだ質問が行われる。 内容は一般的な技術面接で想定...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
内定
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東京工業大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】全国津々浦々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン参加者が多め
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20年卒
内定
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他の企業の方がやりたいことに近かったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
リクルーター面談
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大学非公開 | 理系
【経緯】学校にOBが来て説明会を行い、リクルーター面談に誘われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】別の教室で待機し、順番が来たら呼ばれる。　【質問内容】まず5〜15分程度で自分の研究とやりたいことを用意したスライドで説明し、その後質問がくる。 主に研究内容についての質問がされる。 相手からもこうした方がいいといった...
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20年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系 2人 人事　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し時間が来たら呼ばれる　【質問内容】まず5〜15分程度で自分の研究とやりたいことを用意したスライドで説明し、その後質問がくる。 技術系の人からは研究について、人事からは志望動機や強みなどの一般的な質問をさ...
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20年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を何周かやった
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20年卒
最終面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系　3人 人事　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で成績証明書などを提出し、時間になったら呼ばれる　【質問内容】まず5〜15分程度で自分の研究とやりたいことを用意したスライドで説明し、その後質問がくる。 技術系の人からは研究について、人事からは志望動機や強みな...
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内定
20年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】800くらい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パナソニックグループの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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