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19年卒 事務系
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No.25587 本選考 / エントリーシートの体験談

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「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15文字以内）

向上心の塊　

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上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200文字以内）

難しいことに挑戦し、成長に変えていけるからです。大学院では、単位取得が困難であっても、自分にとって学ぶことが多い授業を選択しました。週に1度論文を読んで要約して提出する授業や、全く異分野で周りが他専攻しかおらず、英語で行われる授業などでも、逐一知識不足を補う工夫で必死に食らいつき、両方「秀」を...

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パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。（300文字以内）

ものづくりを通じて世界中の人々の豊かな食生活に貢献したいと考えています。私は、研究室で留学生と交流する中で日本の食の豊かさを実感し、この食を実現している電気調理器具の商品開発で世界の美味しい食に貢献したいと考えました。貴社は、IH調理器具や電子レンジ、炊飯器などの開発で食をトータルサポートされ...

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学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。（併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100%になるように）

販売スタッフのアルバイトで発注業務を担当し、欠品解消に貢献し、お客様の不満を解決した。
比重（割合）（1）
40%

英語力の向上を目指して留学生と積極的に話し、英語で日常会話できるようになり、TOEICが◯◯点から◯◯点にあがった。
比重（割合）（2）
40%

発表に対する...

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上記のうち、「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。（300文字以内）

大学で英語力を向上させる挑戦をしました。その取り組みの一つとして、研究室の留学生に積極的に話しかける事をしました。しかし英語で話す機会はそれまでなかったので、最初は単語が出てこずに頭が真っ白になり、英語嫌いになりそうでした。ところが、英語を使い続けるうちに、話せるようになるには慣れが必要だと知...

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上記のうち、「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。（300文字以内）

ドラッグストアで発注業務を通してお客様の不満解消に努めました。私は、販売スタッフの仕事をする中で、お客様のお気に入りの商品が欠品しているという不満を聞きました。これを解決したいと思い、アルバイト仲間と分担して発注を担当する事を店長に申し出ました。発注は任せてもらえましたが、最初は皆が欠品を恐れ...

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各質問項目で注意した点

結論ファーストを心がけた。また、やりたいことは具体的に書くようにした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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リクルーター面談
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【経緯】ワークショップのグループ担当社員から電話連絡、その場で決まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェにて落ち合う　【質問内容】事前にエントリーシート案を送付していた為、それについてのアドバイスや修正を頂けた。 また、質問する時間をたくさんとって頂いた為、社風や仕事の内容について聞くことができた。 学生時代...
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19年卒
最終選考（職能面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1名、現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで学生同士歓談後、順番になると呼ばれる。 人事面接と職能面接の順番は人それぞれ。　【質問内容】・強みと弱みを入れた自己紹介、自己PR ・強みについて深掘り（具体的なエピソード） ・弱みについて深掘り（...
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19年卒
筆記試験
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。
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19年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】質問シート記入（20分）→人事面接（15分）→最終面接（30分）　【質問内容】＜人事＞ ・自己紹介・自己PR ・志望動機 ・10年後の自分はどうなってると思う？ ・営業でも大丈夫？ ・まわりからどんな人って言われる？ ...
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内定
19年卒
内定
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非公開 | 非公開
【採用人数・倍率】事務系は200人　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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ES添削会
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【内容】カフェでESを添削してくれる。　【注意した点・感想】自分の経験のなかで、どこをアピールすればパナソニックに響くのかを一緒に考えてくださった。OB訪問のような雰囲気でいろいろと質問ができた。事前に軽くパナソニック関連の記事を読んで事業のイメージを持ってから行った。
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19年卒
人事面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】しゃべりやすい、明るい関西のおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】職能面接後、控え室で待機、呼ばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ってきたこと 自分自身の価値観 それはどのように育まれたのか 周りの人からはどのように言われるか 友人は自分と似たような人が...
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19年卒
ワークショップのセミナー
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東京大学 | 理系
【内容】新しい製品とその売込みについて6人一組で考えました。　【注意した点・感想】社員が各チームに1人ずつついており、優秀な人は早期選考ルートにのれると聞いていたため、多くの人々の意見を統合して新たなものが作れる自分の強みをアピールできるように努力しました。結果、早期ルートに乗れて早めに内定をほぼもらえました。
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19年卒
仕事体感ワークショップ
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非公開 | 文系
【内容】6人ずつのグループに分かれるグループワーク。 パナソニックの製品を売る地域や戦略等を作成し、後列にいる社員の発表しに行く。　【注意した点・感想】各グループに現場社員の方が一人付き、メモを取られているので実質的な選考。 ここで優秀な働きをした人にはリクルーターが付き、早期選考ルートに乗ることが出来る。 志望度が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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