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「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15文字以内）

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上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200文字以内）

私は新しいことに挑戦する行動力を持っているからです。所属する◯◯で、マネージャーだけではなく、コーチを兼任するというチーム初の挑戦をしました。中学・高校時代◯◯に励んでいた経験を活かし、新しい練習メニューの導入や各選手の技術面の指導を行いました。これにより◯◯リーグ2部だったチームを、1部に昇...

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学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。（各60文字以内）併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100%になるようにしてください）

◯◯に所属し、チームが強くなるためにマネージャー兼コーチを務め、選手の指導を行ったこと　30％
ゼミの一環で、全国の◯◯大学◯◯ゼミが集う商品開発コンテストに出場し、消費者ニーズを汲み取った商品を考案したこと　30％
3年間◯◯に所属し周囲と協力しながら、企画の運営側である学生団体と、訪れ...

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上記のうち、「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。（300文字以内）

商品開発コンテストに出場した時、自ら消費者の生の声を聞くために足を運んだことです。私達が考案した商品のターゲットは「◯◯」であり、◯◯人にアンケート調査を行いました。私は妥協せず、主婦に直接商品の意見を聞く必要があると考え行動しました。そこで私は近所の◯◯に連絡し、そこに集まる主婦◯◯人と話を...

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上記のうち、「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。（300文字以内）

◯◯の活動で、周囲と協力して「不可能を可能」にしたことです。◯◯で企画を運営する学生団体が、当日に急遽機材が必要になった時、私達が事前に統一していたマニュアルでは、◯◯の1ヶ月前に申請をしなければ使えないのでお断りするという流れでした。しかし私は「来客者にとって◯◯を最高の思い出にするためには...

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パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。（300文字以内）

私は幅広い事業をもつ貴社で、「家事と仕事の両立をしながら、仕事でも活躍する女性」を増やしたいです。日本では働き手不足が進むにもかかわらず、出産後の仕事復帰率はまだまだ低く、「働きたいのに働けない女性」が多いからです。これを解決することで、社会に貢献したいと思いました。また家事と仕事を続けてきた...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
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リクルーター面談
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【経緯】ワークショップのグループ担当社員から電話連絡、その場で決まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェにて落ち合う　【質問内容】事前にエントリーシート案を送付していた為、それについてのアドバイスや修正を頂けた。 また、質問する時間をたくさんとって頂いた為、社風や仕事の内容について聞くことができた。 学生時代...
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19年卒
最終選考（職能面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1名、現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで学生同士歓談後、順番になると呼ばれる。 人事面接と職能面接の順番は人それぞれ。　【質問内容】・強みと弱みを入れた自己紹介、自己PR ・強みについて深掘り（具体的なエピソード） ・弱みについて深掘り（...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
筆記試験
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。
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内定
19年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】質問シート記入（20分）→人事面接（15分）→最終面接（30分）　【質問内容】＜人事＞ ・自己紹介・自己PR ・志望動機 ・10年後の自分はどうなってると思う？ ・営業でも大丈夫？ ・まわりからどんな人って言われる？ ...
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19年卒
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19年卒
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【内容】カフェでESを添削してくれる。　【注意した点・感想】自分の経験のなかで、どこをアピールすればパナソニックに響くのかを一緒に考えてくださった。OB訪問のような雰囲気でいろいろと質問ができた。事前に軽くパナソニック関連の記事を読んで事業のイメージを持ってから行った。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】しゃべりやすい、明るい関西のおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】職能面接後、控え室で待機、呼ばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ってきたこと 自分自身の価値観 それはどのように育まれたのか 周りの人からはどのように言われるか 友人は自分と似たような人が...
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内定
19年卒
ワークショップのセミナー
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19年卒
仕事体感ワークショップ
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【内容】6人ずつのグループに分かれるグループワーク。 パナソニックの製品を売る地域や戦略等を作成し、後列にいる社員の発表しに行く。　【注意した点・感想】各グループに現場社員の方が一人付き、メモを取られているので実質的な選考。 ここで優秀な働きをした人にはリクルーターが付き、早期選考ルートに乗ることが出来る。 志望度が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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