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「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15字以内）

チームのエンターキー

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上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200字以内）

チームで行動するときに欠かせない存在であることを、キーボードにないと困るエンターキーで表現しました。大人数で旅行に行く際、計画案や予約手続きを率先して担当します。また、チームの方針を決定づける影響力を持つことも、エンターキーの決定機能になぞらえて示しています。数人で食事に行く際、店選びに迷った...

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学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100%になるようにしてください）（各60字以内）

◯◯人規模の学生主体の社会人◯◯チームで主将を務め、チームビルディングに取り組みました。【割合　60％】
所属チーム（◯◯リーグ）の全国社会人◯◯大会初出場に貢献しました。【割合　25％】
◯◯・◯◯の収益化に向けた動向の調査で国内◯◯に実地調査しました。【割合　15％】

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上記のうち、「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。（300字以内）

主将を務め、チームの一体感創出に取り組みました。
一体感創出に向けてメンバー間のコミュニケーションを活性化させるべく、ミーティングでの◯◯に関する話題をあえて一切禁止し、プライベートな話題での30秒スピーチ導入に挑戦しました。お互いのそれまで知らなかった一面を知ることで相互理解が深まり、メン...

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記のうち、「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。（300字以内）

所属する◯◯チームの全国大会出場に◯◯の提供で貢献したことです。
怪我で試合に出場できなかったため、スタッフと協力して対戦相手の試合動画を分析して、試合前のミーティングで相手選手の特徴をチーム全体に共有しました。分析過程で選手・監督とも連絡をとり、映像でも確認したいという要望に応えるため、ポ...

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パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。（300字以内）

事業領域にこだわらず、様々な業界にソリューションを提供し続ける姿勢に強く共感し、志望しました。入社して1年後には東京五輪が控えています。貴社の東京オリンピック・パラリンピック推進本部で、閉会後にパナソニックとして創出できるレガシーを検討していきたいと考えています。また、ワールドワイドパートナー...

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19年卒
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
リクルーター面談
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【経緯】ワークショップのグループ担当社員から電話連絡、その場で決まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェにて落ち合う　【質問内容】事前にエントリーシート案を送付していた為、それについてのアドバイスや修正を頂けた。 また、質問する時間をたくさんとって頂いた為、社風や仕事の内容について聞くことができた。 学生時代...
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内定
19年卒
最終選考（職能面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1名、現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで学生同士歓談後、順番になると呼ばれる。 人事面接と職能面接の順番は人それぞれ。　【質問内容】・強みと弱みを入れた自己紹介、自己PR ・強みについて深掘り（具体的なエピソード） ・弱みについて深掘り（...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
筆記試験
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。
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内定
19年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】質問シート記入（20分）→人事面接（15分）→最終面接（30分）　【質問内容】＜人事＞ ・自己紹介・自己PR ・志望動機 ・10年後の自分はどうなってると思う？ ・営業でも大丈夫？ ・まわりからどんな人って言われる？ ...
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内定
19年卒
内定
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【採用人数・倍率】事務系は200人　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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内定
19年卒
ES添削会
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【内容】カフェでESを添削してくれる。　【注意した点・感想】自分の経験のなかで、どこをアピールすればパナソニックに響くのかを一緒に考えてくださった。OB訪問のような雰囲気でいろいろと質問ができた。事前に軽くパナソニック関連の記事を読んで事業のイメージを持ってから行った。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
人事面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】しゃべりやすい、明るい関西のおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】職能面接後、控え室で待機、呼ばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ってきたこと 自分自身の価値観 それはどのように育まれたのか 周りの人からはどのように言われるか 友人は自分と似たような人が...
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内定
19年卒
ワークショップのセミナー
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東京大学 | 理系
【内容】新しい製品とその売込みについて6人一組で考えました。　【注意した点・感想】社員が各チームに1人ずつついており、優秀な人は早期選考ルートにのれると聞いていたため、多くの人々の意見を統合して新たなものが作れる自分の強みをアピールできるように努力しました。結果、早期ルートに乗れて早めに内定をほぼもらえました。
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内定
19年卒
仕事体感ワークショップ
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非公開 | 文系
【内容】6人ずつのグループに分かれるグループワーク。 パナソニックの製品を売る地域や戦略等を作成し、後列にいる社員の発表しに行く。　【注意した点・感想】各グループに現場社員の方が一人付き、メモを取られているので実質的な選考。 ここで優秀な働きをした人にはリクルーターが付き、早期選考ルートに乗ることが出来る。 志望度が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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