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・「我こそ◯◯である！」◯◯に入る言葉を15字以内で

目標へ粘り強く取り組める人間

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・上記の言葉を選んだ理由を教えてください。(200)

幼い頃から体が大きいが故に、周囲に期待されることが多く見た目以上の成果を残したいという思いから培われました。高校のサッカー部で都選抜選手への選出に向け取り組みました。顧問に依頼して、通常の練習に加えて週3日の朝練を自主的に行い、苦手とするプレーの克服に励みました。また、地区リーグの◯◯コーチの...

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・学生時代頑張ったこと3つ（60字×3）

（１）◯◯のサークル活動にて、ミュージカル公演でステージ統括を務め、公演の成功に尽力したこと
（２）1台約300万円する◯◯機器の販売営業アルバイトで、販売目標達成に挑戦し達成したこと
（３）テレビ局の◯◯局でのアルバイトで、生放送のスムーズな番組進行に尽力したこと

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・「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。（300）

◯◯機器の販売営業アルバイトで、販売目標の達成に尽力したことです。元々行っていた受付業務に加えて、結果が目に見える仕事を経験したいと思い自ら志願し、始めました。当初は、お客様に門前払いされるほど◯◯に無知で、3ヶ月間全く契約を頂けませんでした。そこで、未経験ながらも自ら◯◯機器を用いて練習した...

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「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。（300）

◯◯研究会の◯◯部門にて、ミュージカル公演でステージ演出の統括を務め、◯人のメンバーと公演の成功に尽力した経験です。依頼団体は普段プロに演出を依頼しており、要求レベルが高く、演出の解釈に苦労しました。そこで、私たちが行った過去の演出の映像を見せることで提供できる演出の幅を理解していただけるよう...

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パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。（300）

多くの人に驚きや感動を与える空間作りに貢献したいです。◯◯演出を行うサークルでの、依頼団体の公演に対する想いをステージ演出という形にし、依頼団体の公演をサポートすることで、団体や観客の方に喜びや感動を届けることにやりがいを感じました。吹田スタジアムのプロジェクトにおいて、貴社はLED照明技術や...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
リクルーター面談
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【経緯】ワークショップのグループ担当社員から電話連絡、その場で決まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェにて落ち合う　【質問内容】事前にエントリーシート案を送付していた為、それについてのアドバイスや修正を頂けた。 また、質問する時間をたくさんとって頂いた為、社風や仕事の内容について聞くことができた。 学生時代...
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19年卒
最終選考（職能面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1名、現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで学生同士歓談後、順番になると呼ばれる。 人事面接と職能面接の順番は人それぞれ。　【質問内容】・強みと弱みを入れた自己紹介、自己PR ・強みについて深掘り（具体的なエピソード） ・弱みについて深掘り（...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
筆記試験
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。
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内定
19年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】質問シート記入（20分）→人事面接（15分）→最終面接（30分）　【質問内容】＜人事＞ ・自己紹介・自己PR ・志望動機 ・10年後の自分はどうなってると思う？ ・営業でも大丈夫？ ・まわりからどんな人って言われる？ ...
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内定
19年卒
内定
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【採用人数・倍率】事務系は200人　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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19年卒
ES添削会
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【内容】カフェでESを添削してくれる。　【注意した点・感想】自分の経験のなかで、どこをアピールすればパナソニックに響くのかを一緒に考えてくださった。OB訪問のような雰囲気でいろいろと質問ができた。事前に軽くパナソニック関連の記事を読んで事業のイメージを持ってから行った。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
人事面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】しゃべりやすい、明るい関西のおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】職能面接後、控え室で待機、呼ばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ってきたこと 自分自身の価値観 それはどのように育まれたのか 周りの人からはどのように言われるか 友人は自分と似たような人が...
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内定
19年卒
ワークショップのセミナー
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東京大学 | 理系
【内容】新しい製品とその売込みについて6人一組で考えました。　【注意した点・感想】社員が各チームに1人ずつついており、優秀な人は早期選考ルートにのれると聞いていたため、多くの人々の意見を統合して新たなものが作れる自分の強みをアピールできるように努力しました。結果、早期ルートに乗れて早めに内定をほぼもらえました。
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内定
19年卒
仕事体感ワークショップ
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非公開 | 文系
【内容】6人ずつのグループに分かれるグループワーク。 パナソニックの製品を売る地域や戦略等を作成し、後列にいる社員の発表しに行く。　【注意した点・感想】各グループに現場社員の方が一人付き、メモを取られているので実質的な選考。 ここで優秀な働きをした人にはリクルーターが付き、早期選考ルートに乗ることが出来る。 志望度が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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