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No.18842 本選考 / エントリーシートの体験談

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上記の言葉を選んだ理由を教えてください。

私の中でNo Pain No Gainという言葉を大切にしています。中高の部活動、大学受験と、人生の節目と成り得る出来事や結果を得た際、成功した時は必ず努力をしていたという実体験があります。そのため、苦しい時でもそれは高く飛ぶための助走だ、この後には良いことが絶対にある、と物事を捉えているため...

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学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100%になるようにしてください。

交換留学生活60%
アルバイト30%
大学時代4年間を通じた言語学習10%

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上記のうち、「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。

一年間の交換留学生活です。他の留学生にはヨーロッパ出身の人間が多く、彼らは自国から来た仲間とコミュニティーを形成しており、私は環境に馴染めず、相手にされないこともありました。私は如何にして認めてもらうかを考え、集まりには呼ばれていようが無かろうが積極的に自ら顔を出しました。あえて拙いスペイン語...

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上記のうち、「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。

◯◯店での店頭スタッフアルバイト経験があります。1日の売上高において前年度の同日の数字を超えることを目標に、スタッフ各々に担当エリアや売り上げ目標が課されていました。午前勤務であれば少しでも良い数字で午後チームに引き継ぐ、苦戦しているエリアには自分も入って協力する、というように、チームとして前...

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パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。

将来的にはAP社における営業系部署での海外駐在員として、新規案件を任されるような人材になりたいと考えています。私は就職に際し、社内外、国内外問わず様々な人との関わり合いを持つこと、自分の仕事の先にいる人の生活に貢献できること、を理想としています。その中で、AP社における営業職、マーケティング業...

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各質問項目で注意した点

学生時代力を入れたことの3つ目が浮かばなかったが、無理して作ったり話を広げる必要はないと思う

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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WEBテスト
2018年4月上旬
リクルーター面談
2018年5月下旬
先輩社員懇談会 模擬面接
6月上旬
職能面接
6月上旬
人事面接
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内定
19年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】ワークショップのグループ担当社員から電話連絡、その場で決まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェにて落ち合う　【質問内容】事前にエントリーシート案を送付していた為、それについてのアドバイスや修正を頂けた。 また、質問する時間をたくさんとって頂いた為、社風や仕事の内容について聞くことができた。 学生時代...
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内定
19年卒
最終選考（職能面接）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1名、現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで学生同士歓談後、順番になると呼ばれる。 人事面接と職能面接の順番は人それぞれ。　【質問内容】・強みと弱みを入れた自己紹介、自己PR ・強みについて深掘り（具体的なエピソード） ・弱みについて深掘り（...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。
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19年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】質問シート記入（20分）→人事面接（15分）→最終面接（30分）　【質問内容】＜人事＞ ・自己紹介・自己PR ・志望動機 ・10年後の自分はどうなってると思う？ ・営業でも大丈夫？ ・まわりからどんな人って言われる？ ...
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内定
19年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】事務系は200人　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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19年卒
ES添削会
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】カフェでESを添削してくれる。　【注意した点・感想】自分の経験のなかで、どこをアピールすればパナソニックに響くのかを一緒に考えてくださった。OB訪問のような雰囲気でいろいろと質問ができた。事前に軽くパナソニック関連の記事を読んで事業のイメージを持ってから行った。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
ワークショップのセミナー
/
本選考
東京大学 | 理系
【内容】新しい製品とその売込みについて6人一組で考えました。　【注意した点・感想】社員が各チームに1人ずつついており、優秀な人は早期選考ルートにのれると聞いていたため、多くの人々の意見を統合して新たなものが作れる自分の強みをアピールできるように努力しました。結果、早期ルートに乗れて早めに内定をほぼもらえました。
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接が二回あり、 人事面談と 現場の偉い人面談。 人事の方は雰囲気が優しい どちらかというと現場の社員の方が厳しい質問をしてきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され順番になったら、案内される。 終わり次第解散　【質問内容】人柄を見るような質問が多かっ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
仕事体感ワークショップ
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】6人ずつのグループに分かれるグループワーク。 パナソニックの製品を売る地域や戦略等を作成し、後列にいる社員の発表しに行く。　【注意した点・感想】各グループに現場社員の方が一人付き、メモを取られているので実質的な選考。 ここで優秀な働きをした人にはリクルーターが付き、早期選考ルートに乗ることが出来る。 志望度が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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