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19年卒 事務系
事務系
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大阪市立大学 | 文系
エントリーシート（ES）
最終選考結果 2次選考通過

我こそ〇〇であるの〇〇に入る言葉〈15〉

最後までやりきる人間

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選んだ理由〈200〉

何事も最後までやりきることが強みです。やりきるために明確な目標を立て、粘り強く努力することを大切にしています。クラブ活動において、レギュラーとして試合に出ることや2部昇格を目指すことなど、様々な目標を立てました。時には個人で技術を磨き、時にはチームを巻き込むなどして目標の達成を一途に追い求め、...

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学生時代力を入れたこと3つとその比重

（１）将来を見据えた、TOEICや日商簿記検定などの資格の勉強です。専門外の内容でしたが、粘り強く学習しました。10%
（２）塾講師のアルバイトです。生徒と信頼関係を築くことに尽力しました。10%
（３）大学のな◯◯部での取り組みです。主務を務め、部員◯名をまとめました。80%

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自分が新たに挑戦、実行した取り組み〈300〉

大学2年生の時、◯◯部でレギュラーを獲得することができず、高校から競技をするものとして悔しさを感じていました。試合に出て活躍する同期と比べて、技術が足りていないことを痛感しました。技術獲得のため、プロや高校生、大学生など様々なプレーヤーの動画を見て技術を学びました。プレーのレベルが高く、できな...

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組織、チームなど複数人の活動〈300〉

私は何事もやりきることを大切にしています。大学の◯◯部で主務を務め、部員の意識改革に取り組みました。２部昇格という目標を達成するため、部員に本気で2部を目指すかを問いかけました。すると半数以上が自信がないと考えていました。絶対に昇格を成し遂げたかった私は、主務として部員の意識改革に取り組みまし...

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パナソニックでしてみたいこと〈300〉

私は大学の◯◯部において、チームの課題の解決に注力し、チームに変革を起こしました。その経験は大きなやりがいに繋がり、社会に変革を起こす仕事がしたいと考えています。貴社の日本と他国の文化を融合した家電事業に興味を持ち、人々の生活に変革を起こせるのではないかと考えました。生活を支える家電に、新たな...

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19年卒
内定
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】ワークショップのグループ担当社員から電話連絡、その場で決まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェにて落ち合う　【質問内容】事前にエントリーシート案を送付していた為、それについてのアドバイスや修正を頂けた。 また、質問する時間をたくさんとって頂いた為、社風や仕事の内容について聞くことができた。 学生時代...
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内定
19年卒
最終選考（職能面接）
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1名、現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで学生同士歓談後、順番になると呼ばれる。 人事面接と職能面接の順番は人それぞれ。　【質問内容】・強みと弱みを入れた自己紹介、自己PR ・強みについて深掘り（具体的なエピソード） ・弱みについて深掘り（...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】質問シート記入（20分）→人事面接（15分）→最終面接（30分）　【質問内容】＜人事＞ ・自己紹介・自己PR ・志望動機 ・10年後の自分はどうなってると思う？ ・営業でも大丈夫？ ・まわりからどんな人って言われる？ ...
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内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【採用人数・倍率】事務系は200人　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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内定
19年卒
ES添削会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】カフェでESを添削してくれる。　【注意した点・感想】自分の経験のなかで、どこをアピールすればパナソニックに響くのかを一緒に考えてくださった。OB訪問のような雰囲気でいろいろと質問ができた。事前に軽くパナソニック関連の記事を読んで事業のイメージを持ってから行った。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
人事面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】しゃべりやすい、明るい関西のおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】職能面接後、控え室で待機、呼ばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ってきたこと 自分自身の価値観 それはどのように育まれたのか 周りの人からはどのように言われるか 友人は自分と似たような人が...
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内定
19年卒
ワークショップのセミナー
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本選考
東京大学 | 理系
【内容】新しい製品とその売込みについて6人一組で考えました。　【注意した点・感想】社員が各チームに1人ずつついており、優秀な人は早期選考ルートにのれると聞いていたため、多くの人々の意見を統合して新たなものが作れる自分の強みをアピールできるように努力しました。結果、早期ルートに乗れて早めに内定をほぼもらえました。
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内定
19年卒
仕事体感ワークショップ
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本選考
非公開 | 文系
【内容】6人ずつのグループに分かれるグループワーク。 パナソニックの製品を売る地域や戦略等を作成し、後列にいる社員の発表しに行く。　【注意した点・感想】各グループに現場社員の方が一人付き、メモを取られているので実質的な選考。 ここで優秀な働きをした人にはリクルーターが付き、早期選考ルートに乗ることが出来る。 志望度が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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