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年次：

メーカー パナソニックグループ
19年卒 事務系
事務系
No.24328 本選考 / リクルーター面談の体験談

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19年卒
リクルーター面談
>
本選考
非公開 | 文系
5月中旬
リクルーター面談
5月中旬
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

経緯

ワーク形式のイベントに参加したら、リクルーターがついた。

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会場到着から選考終了までの流れ

受付で控え室に案内される。控え室には学生が4人くらい。
社員が5人くらいいた。　自分の番になると面談に案内される。

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質問内容

基本的に、學チカの深掘りだった。
学生時代に頑張ったことがメインだった。
・頑張るに至った背景
・その中で苦労したこと
・その中で工夫したこと
　
他にはパナソニックでやりたいことを聞かれたが、
◯◯事業と答えただけでそれ以上の深堀がなかった。

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雰囲気

控え室にいる社員は非常にラフである。
座談会兼模擬面談という名目ではあったが、
座談会の時間が長く、また人数も少なく、途中から雑談に近いものだった。
また模擬面接は模擬だが、普通の面接と変わらない。

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注意した点・感想

リクルーターにこの会に案内されるが、名目はただの模擬面接と案内される。模擬面接とはいっているが実際にはただの選考。選考ではあるが、この段階で落ちるということはないとはいっていた。ただこの模擬面接で、今後の選考フローが変わる。　いい評価をもらえるとリクルーター推薦がもらえ、後の選考は最終面接のみ...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
3月上旬
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5月中旬
リクルーター面談
6月上旬
最終面接
内定
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
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19年卒
最終選考（職能面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1名、現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで学生同士歓談後、順番になると呼ばれる。 人事面接と職能面接の順番は人それぞれ。　【質問内容】・強みと弱みを入れた自己紹介、自己PR ・強みについて深掘り（具体的なエピソード） ・弱みについて深掘り（...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。
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19年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】質問シート記入（20分）→人事面接（15分）→最終面接（30分）　【質問内容】＜人事＞ ・自己紹介・自己PR ・志望動機 ・10年後の自分はどうなってると思う？ ・営業でも大丈夫？ ・まわりからどんな人って言われる？ ...
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内定
19年卒
内定
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非公開 | 非公開
【採用人数・倍率】事務系は200人　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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内定
19年卒
ES添削会
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本選考
非公開 | 非公開
【内容】カフェでESを添削してくれる。　【注意した点・感想】自分の経験のなかで、どこをアピールすればパナソニックに響くのかを一緒に考えてくださった。OB訪問のような雰囲気でいろいろと質問ができた。事前に軽くパナソニック関連の記事を読んで事業のイメージを持ってから行った。
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内定
19年卒
人事面接
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非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】しゃべりやすい、明るい関西のおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】職能面接後、控え室で待機、呼ばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ってきたこと 自分自身の価値観 それはどのように育まれたのか 周りの人からはどのように言われるか 友人は自分と似たような人が...
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内定
19年卒
ワークショップのセミナー
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東京大学 | 理系
【内容】新しい製品とその売込みについて6人一組で考えました。　【注意した点・感想】社員が各チームに1人ずつついており、優秀な人は早期選考ルートにのれると聞いていたため、多くの人々の意見を統合して新たなものが作れる自分の強みをアピールできるように努力しました。結果、早期ルートに乗れて早めに内定をほぼもらえました。
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内定
19年卒
仕事体感ワークショップ
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【内容】6人ずつのグループに分かれるグループワーク。 パナソニックの製品を売る地域や戦略等を作成し、後列にいる社員の発表しに行く。　【注意した点・感想】各グループに現場社員の方が一人付き、メモを取られているので実質的な選考。 ここで優秀な働きをした人にはリクルーターが付き、早期選考ルートに乗ることが出来る。 志望度が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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