職種別の選考対策
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21年卒 総合職※職種ごとに分割の志望動機と選考の感想
総合職※職種ごとに分割
21年卒 総合職※職種ごとに分割の志望動機と選考の感想
総合職※職種ごとに分割
21年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)の総合職※職種ごとに分割に興味を持ったきっかけ
企業文化、商品に興味を持ったからです。
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)の総合職※職種ごとに分割の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
インターンやワークショップに参加した企業を中心に選考を受けていました。やはり対面で会った際に得た情報や会社の雰囲気は本選考を受ける上で非常に重要であると感じたからです。外資系企業は日系企業に比べ...
選考の感想
同業他社と比較してセールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)の総合職※職種ごとに分割の選考で重要視されたと感じること
企業文化に対する理解度の高さなど、カルチャーフィットの面に関して重要視されていたように思います。
また、将来のキャリアプランをどのように考えているかなど、志望度を図るような質問が多かったように...
他社と比べた際のセールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)の総合職※職種ごとに分割の魅力
外資系企業と聞くと、「成果主義」「人間関係がドライ」というイメージを持ちがちですが、セールスフォース は、Ohanaという企業文化が根付いており、社員が家族のような関係性を築き、お互いを助け合っ...
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)の総合職※職種ごとに分割の選考で工夫したこと
積極的にオンライン説明会(最終面接を受ける学生に向けて数回開催)に参加しました。
また、セールスフォースのサービスである「Trailhead」という学習サービスを利用して、企業の製品に対する理...
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)の総合職※職種ごとに分割の選考前にやっておけばよかったこと
セールスフォースの面接官の皆様は総じて論理性を重視する傾向があったように思います。なので、面接準備は念入りに行う必要があると思います。
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)の総合職※職種ごとに分割を受ける後輩へのメッセージ
面接を通じて、社員の方々は優秀なのだと感じることができました。圧迫面接のような雰囲気は全くないので、セールスフォースに対する熱意をきちんと伝えられれば、問題ないと思います!選考、頑張ってください!
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