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24年卒 技術系
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7月下旬
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会場到着から選考終了までの流れ

Teams入室→面接→退室

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質問内容

・自己紹介をしてください
・志望理由を教えてください
・特技は何ですか
・（特技で）苦労したことはありますか
・研究内容を教えてください
→深掘り
・学生時代に力を入れたことは何ですか
・ゲーム会社でのアルバイトは客に近い仕事だったと思います。何故インフラに興味を持ったのですか？...

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雰囲気

厳かではないが、和やかでもない。

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注意した点・感想

初めて面接を経験した。圧倒的に場馴れしておらず、練習も足りていなかったと痛感した。また、非常に緊張してしまい、思ったことすら伝えることが出来なかった。
このような経験から、本選考までには面接を数こなし、練習も行うようにしたため、今振り返ると、この選考は非常に有益な経験となった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実習テーマを担当する現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なWEB面接と同様　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・研究概要 ・実習テーマを選択した理由 ・研究とテーマの関連性 ・研究において用いている開発環境やライブラリなど 自身の研究が直接的にテー...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部の方、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】人事 ・志望動機について説明してください ・学生時代に頑張ったことと学んだことについて教えてください ・自身の研究についてわかりやすく説明してください （深堀りはほぼない） ...
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 配属部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用したWEB面接　【質問内容】・自己紹介をしてください ・実習テーマの志望動機について ・学生時代に力を入れたことは何ですか ・部活経験の有無と実績や取り組みについて ・英語に対して普段から何か取り...
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【当社インターンシップの志望理由を（希望テーマの選択理由も含めて）記載してください。（600文字以上800文字以下）】日本で有数の技術力を誇る貴社の知的財産部門の業務理解を深めたいからだ。私は大学院で◯◯工学を専攻しており、現在は◯◯を用いて◯◯中の水分量を測定する手法の確立を目指して研究を行っている。◯◯中の水分量を測定...
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インターン選考通過
24年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【当社インターンシップの志望理由を希望の募集職種（テーマ）を選択した理由も含めて記載してください。（600-800）】多くの高機能デバイスを生み出し続ける貴社のモノづくりを根底から支える生産技術分野の業務を体感することで、ニーズが複雑化する中で貴社がいかに新たな価値を創造するのか学ぶとともに、貴社で働く際のやりがいを明確に...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【当社インターンシップの志望理由を希望の募集職種（テーマ）を選択した理由も含めて記載してください。】ICTを活用して変革をもたらし、自らのやりがいを感じられるであろう業務を体験して理解を深めたいと思い、本インターンシップを志望している。近年、私は世の中のICT化が急速進んでいると実感している。身近な経験ではキャッシュレス決...
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24年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の女性の方（30〜40代？）、顔出しされていなかったのでわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前までにTeamsに入室し、時間になったらすぐ面接が始まった。　【質問内容】自己PRを含めて自己紹介、長所短所、学生時代に力を入れたこと、研究内容の発表、ESの内...
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インターン選考通過
24年卒
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【当社インターンシップの志望理由を希望の募集職種（テーマ）を選択した理由も含めて記載してください。】私は、社会のニーズに沿って人々の日々の暮らしを支える製品を自ら設計・開発できる点や、コスト面や機能面で生じる課題に向き合い解決することで達成感が得られる点でモノづくりの仕事を志望しています。貴社は半導体事業、ビル事業、インフ...
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24年卒
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方 配属部署の部長さん 配属部署のとなる方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】開発環境や実際に行う業務内容、日程の案内など、事務連絡のみで選考要素はなく受け入れても大丈夫かどうかだけ見ていた。おそらく志望した部署に応募した（もし...
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ONE CAREERでは、東芝グループの2024年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東芝グループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東芝グループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や東芝グループの企業研究にも役立ちます。
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