東芝グループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

企業の規模、自分のやりたいことが合致しており私は大きいプロジェクトに参画したいため東芝であれば大きな案件に携われるのではないのかと思ったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、定刻になったら面接会場に案内された

質問内容

①数あるIT企業の中で、なぜ「東芝デジタルソリューションズ」が第一志望なのか？ ②東芝グループの強みである「CPS」を、あなたはどのように解釈し、どう貢献したいか？ ③仕事において、自分の論理が通用しないような困難に直面した際、どう立ち向かうか？ ■回答 ①「社会を支える巨大な実体（フィジカル）」を持つ東芝グループの基盤...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長

会場到着から選考終了までの流れ

定刻になったらurlにアクセスしてteamsに入室する

質問内容

■質問 大学での研究内容 / 学生時代に最も注力したこと / チームで動く際の立ち位置 / 志望動機 ■回答 心理学や統計解析における「データ分析」の経験を軸に、論理的な課題解決力をアピールしました。学生時代に注力したことでは、研究におけるデータ解析の停滞を、客観的な視点と多角的なシミュレーションで突破したプロセスを話し...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語非言語50問　40分 性格検査40問　20分

対策方法

単に正解を出すだけでなく、一問にかける時間を計測して時間配分のシミュレーションを繰り返し、本番の焦りを最小限に抑える工夫をしました。

志望理由（100文字以内）

社会の根幹を支えるインフラ領域に貢献したいためだ。◯◯◯◯向け非接触給電システムの研究で培った、データに基づく客観的な分析力を貴社のエネルギー事業に還元し、持続可能な社会基盤の構築に尽力する。

研究内容もしくは力を入れている学問の内容（800文字以上1500文字以下）

現在、私は大学の◯◯学部にて「◯◯◯◯（◯◯）向け非接触給電システムの高効率化」をテーマに研究を行っています。本研究は、次世代のモビリティインフラを支える基幹技術であり、社会の利便性向上と環境負荷の低減を両立させることを目的としています。近年、脱炭素社会の実現に向けて◯◯の普及が急務となっていますが、「充電時間の長さ」や「...

学業以外で力を入れて取り組んだことを教えてください。（200文字以下）

アルバイトで限られた5時間の勤務時間内で、店舗の課題解決に尽力しました。当初、接客業務と商品補充の並行により、顧客への対応が遅れるという課題がありました。そこで、時間帯ごとの来店客数の推移を客観的な数値として分析し、業務の優先順位を明確に定めました。結果として、顧客を待たせない迅速な対応と、欠品のない商品棚の維持を両立させ...

会場到着から選考終了までの流れ

現場配属型のインターンシップで部門の現場に行きながら学ぶ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

調達部門でのインターンシップだったため1日目は会社理解や職種理解を行い、その後若手社員との座談会、2日目から4日目は各工場に行き工場見学や業務を学ぶ。最終日に学ぶをチームごとに発表し、社員の方からフィードバックをもらう

ワークの具体的な手順

1日目〜4日目まで一人一人にの要望に合わせた工程表が組まれていてそれ通りに進められた

承諾/辞退理由の詳細

元々、実家のある関東で働きたいかつメーカーが良いと思っていたのでその条件が最も当てはまると思った。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室、アイスブレイク、質疑応答、逆質問、今後の流れ、退室

質問内容

■質問 東芝である理由 ■回答 3つ ・先進技術を活用した改革 中期経営計画でも「見える化」「自動化」「予測型管理」やAi/Iotを活用した、現場に即したシステムの改善を推進。また、調達システム改善や生産管理システム改善にも関われる ・経営にまで関われる 会社全体としての生産効率・利益・品質のバランスを重視しグループ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員2人、中途入社の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、アイスブレイクから質疑応答・逆質問、退室

質問内容

■質問 志望理由 ■回答 調達部門としてものづくりに近い距離から社会・産業を支え、安心安全な暮らしを根底から支えたい。きっかけは、2つ。1つ目は、長期インターンでオペレーション部門を担当し、在庫のデジタル化による補充最適化で余剰在庫や在庫不足を解決した際、物流管理の重要性を実感し、ものの流れを生み出す調達部門からものづく...

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語をあわせて70問

対策方法

参考書を3周解いた。その後、模試を解いて苦手な部分を復習し臨んだ。

学生時代に力を入れて取り組んだこと（400文字以内）​​

◯◯を運営する長期インターンで21名の学生メンバーが働きやすい環境を作り、週売上を2倍に増やした経験だ。店の特性上2ヶ月で商品が入れ替わるため、商品知識の定着が難しく顧客との会話が少なかったことで、メンバーの接客への意識が低い課題があった。そこで、接客の質の向上と知識のインプットの効率化が必要と考え、2つの施策を行った。1...

仕事をする上での目標を教えてください（200文字以内）

コーディネーターとしてものづくりを支えていきたい。インターンシップで、調達部門では各拠点と連携したコスト低減活動の推進、経営幹部への定期報告、調達主要計数の取り纏め、データ分析など、多岐に渡ると学んだ。そのため長期インターンで仕入れ利益率を5％上げた際でも発揮した強みである「ニーズに対する課題解決力」で有益な「価値」を提供...

東芝で実現したい夢​​​​（200文字以内）

調達部門としてものづくりに近い距離から社会・産業を支え、安心安全な暮らしを根底から支えたい。長期インターンでオペレーション部門を担当し、在庫のデジタル化による補充最適化で余剰在庫や在庫不足を解決した際、物流管理の重要性を実感し、ものの流れを生み出す調達部門からものづくりを支援したいと考えた。貴社でなら技術のダイバーシティを...

承諾/辞退理由の詳細

IT系職種ではなくビジネス職種を第一志望としていたから。ビジネス的経験を多く積みたかったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員3人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

PC立ち上げ→終了

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたことをふまえて自己紹介をお願いします。 ■回答 はじめまして、◯◯と申します。大学では◯◯部で◯◯学を専攻し、ゼミ活動ではデータ分析を通じて地域の◯◯防止策を提案するプロジェクトに注力しました。文系ながらITツールを活用しながらチームで協働した経験から、論理的思考とコミュニケーション力を磨くこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

情報システム部門の現場社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

PC立ち上げ→終了

質問内容

■質問 学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？ ■回答 ゼミのチームプロジェクトで地域の◯◯傾向をデータ分析し、◯◯対策を提案する課題に取り組みました。私はデータ収集と分析を担当し、文系ながらExcelや統計ソフトを独学で習得しました。結果、地域の警察署から高評価を受け、提案が実際の防犯対策に活かされる成果をあげ...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語：各約30分、約30問 性格：約60問、約30分

対策方法

様々な企業の選考の中で数をこなすことで傾向と対策をねりました

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】

ゼミ活動でのチームプロジェクトです。私は◯◯部で ◯◯を専攻しており、◯◯防止に関するデータ分析とその◯◯提言に取り組みました。中でも、メンバーと協力して地域の犯罪傾向を調査・分析し、その結果をもとに防犯対策案をプレゼンテーションする課題に注力しました。チーム内で役割分担を行い、自分はデータの収集と整理、分析作業を担当しま...

【仕事をする上での目標を教えてください。】

まず情報システムの専門知識を着実に習得し、業務を効率化・高度化することで会社全体の生産性向上に貢献することです。そして、単にシステムを運用・管理するだけでなく、社内のさまざまな部署と連携して課題を発見し、ITの力で解決策を提案できる存在を目指しています。さらに、自分自身も常に新しい技術や知識を学び続けて変化に対応できる柔軟...

「東芝グループ」を通して自らが社会で実現したい事やビジョンを教えてください。

情報システムを活用して社会のさまざまな課題を解決し、人々の生活をより便利で安全にすることです。特に、東芝の強みであるエネルギーやインフラ事業とITを融合させることで、持続可能で環境にやさしい社会の実現に貢献したいと考えています。また、情報システム職として社内の業務効率化やデジタルトランスフォーメーションを推進し、企業として...

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾理由の詳細：私の軸と東芝の「未来を創る安心・安全」が完全に合致したから 東芝の内定を承諾した決め手は、私が就職活動を通じて一貫して掲げていた「効率化に留まらず、社会の根幹を支える『安心・安全』の実現に貢献したい」という軸と、貴社のアプローチが完全に合致したからです。 就職活動を進める中で、私は自身のキャリアを通じ...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

45分、学生時代に力を入れたこと、目標とする未来の深堀

質問内容

（面接官の質問：「学生時代に最も力を入れたことと、それを踏まえて東芝でどのような未来を描いていますか？」） はい、私が学生時代に最も力を入れたのは、「◯◯の『◯◯の秘密』を遺伝子レベルで解き明かす研究」です。 質問）具体的には？ この研究は、私たちの生活に不可欠な◯◯が、なぜ◯◯のかという、その根本的な謎を解明するこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

工場長/人事/品質部門部門長

会場到着から選考終了までの流れ

30分は研究発表、10分は人となり、20分は逆質問

質問内容

「あなたの研究テーマは、学術的にどのような意義がありますか？また、その研究は社会にどのようなインパクトを与えうると考えますか？」 「研究を進める上で、最も困難だった技術的な課題は何でしたか？それを解決するために、どのようなアプローチを試みましたか？」 「もし研究が計画通りに進まなかった場合、どのように軌道修正しますか？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

品質部門部門長

会場到着から選考終了までの流れ

30分は研究紹介、残りは電池についての知識を問うものと、職種の紹介をされた

質問内容

1. 自己紹介とこれまでの経験について 質問内容： 「まずは簡単に自己紹介をお願いします。」 「学生時代に特に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）について教えてください。」 「その経験から何を学びましたか？」「困難だったことは何ですか、どう乗り越えましたか？」 「あなたの強みと弱みを教えてください。」 回答...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査：70問35分 性格検査：300問30分

対策方法

「史上最強SPI&テストセンター超実践問題集」にある問題を解いた

修論のテーマと概要を記入してください

私の研究テーマは、私たちの生活に欠かせない「◯◯がなぜ◯◯のか」という、秘密を◯◯で解き明かすことです。◯◯を構成する◯◯は植◯◯を◯◯する成分である「◯◯」を多量に蓄積するため◯◯なります。しかし、◯◯は◯◯であるにもかかわらず、◯◯しないため、◯◯なりません。これが◯◯の驚くほどの◯◯の理由であり、◯◯は多くの製品に利...

学業以外で力を入れて取り組んだことを教えてください。

大学時、難民料理を学生に食べてもらい難民への関心を広げる活動を行いました。学生の認知が少なかった課題を受け、ポスターを中心に広報を強化。生協や顧問教員、メンバーから意見を集めて何度も修正を重ね、内容やデザインを工夫しました。また、授業内での宣伝なども行い、多くの関係者の協力を得ながら進めた結果、過去最高の売上を達成しました...

仕事をする上での目標を教えてください。

仕事上の目標は、「非常時にも安心して使える製品」を社会に届けることです。大阪万博で自家発光植物の展示説明を担当した経験から、災害時に本当に役立つものは何かを考えるようになりました。その中で、多くの使い道がある電池に関心を持ちました。まずは工程管理や内部業務に取り組み、製品への理解を深めたいと考えています。そして将来的には、...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業が第一志望だったため辞退した。 なぜこの会社が第一志望ではなかったかというと、やはり十数年前に不正会計問題が発覚したことが懸念点としてありました。社員の人柄、事業内容はとても良いと思っていました。

採用人数・倍率

事務系は部門ごとに一桁台の人数。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者、人事のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接リンクがあらかじめメールで送られてくるためそこから入る。

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介 ・他社選考状況 ・学生のパーソナルを問うような質問（突発的に飛んでくるので準備できるものではないです） ・学生時代に頑張ったこと ・東芝の志望動機 ・職種の志望動機 ・逆質問 【回答内容】 大学の部活動のことを中心に話しました。志望動機は大学のゼミの内容をもとに話しました。パーソナルを問うような質...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅・ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接リンクがあらかじめメールで送られてくるためそこから入る。

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・東芝の志望動機 ・職種の志望動機 ・その職種でやってみたい仕事 ・他社選考状況 ・逆質問 【回答内容】 大学の部活動のことを中心に話しました。志望動機については、ゼミ内容を話しました。選考状況は東芝への志望度をアピールできるように回答しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接リンクがあらかじめメールで送られてくるためそこから入る。

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介 ・学生時代に一番頑張ったこと ・東芝の志望動機 ・職種の志望動機 ・逆質問2問ほど 【回答内容】 大学時代の部活動の内容を中心に話した。志望動機については、大学のゼミ内容を絡めて話した。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

他の企業と変わらないSPIなので、他の企業で練習して、挑めば大丈夫だと思います。

学生時代に力を入れて取り組んだこと（400）

体育会◯◯部にて、DFリーダーを務めた経験だ。昨年の関東1部リーグ戦において全敗、そしてリーグワーストの失点率であったため「失点数の減少」にフォーカスし、2点に注力した。1点目は戦術の落とし込みだ。曖昧で共通認識をとることが難しかった数多くの戦術を言語化・図式化し、資料にまとめメンバーに共有した。グラウンド内で実際にプレー...

仕事をする上での目標を教えてください。（200）

社会に対して影響力の大きな仕事をしたい。私は15年間のスポーツ人生を通して、様々な競技に挑戦し、常に自らの努力で壁を乗り越え、それが自分と誰かの笑顔に繋がる事にやりがいを感じてきた。しかしそれは目の前の人に対象が限られていたため、その範囲を広げ、社会に広く影響を与える仕事に挑戦したい。そのため、地球規模の課題解決に取り組む...

東芝で実現したい夢「東芝グループ」を通して自らが社会で実現したい事やビジョンを教えてください。（200）

私は、人々の身近な生活を支え、当たり前を守りたいと考えている。これまで多くの人やサービスに支えられてきた経験から、自分も支える側になりたいと思うに至った。貴社の社会インフラやエネルギー事業を通じ、人々が快適に暮らせる社会を実現したいと考える。部活動で培った「一人ひとりへの寄り添い」を活かし、人事・総務部門で社員の力を引き出...

承諾/辞退理由の詳細

選考中も非常に優しい雰囲気の方が多かったが、どこか昭和気質なところを感じた部分はある。そのため自身の性格とは合わないのではないかと感じたため。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事1名、国内営業統括部門社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

チームズに接続して、参加

質問内容

・自己紹介 ・ESからの質問で現在の選考について ・学生時代に力を入れたことについて ・その深堀 ・これまでの人生で困難だったこと、乗り越えた壁は？ ・志望動機 ・高校からグローバルに興味があって現在の学部を選んだのか ・希望の事業は ・扱ってみたい製品は ・成績がいいが、どうしてか ・逆質問 ・他社の選考状況