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最終選考結果 1次選考通過

学生時代に力を入れて取り組んだこと（500文字以下）

◯◯の運営です。◯◯のきっかけは留学の中止で、何か新しい事に挑戦したいと思った事です。私が友人◯◯人に声をかけて◯◯を◯◯し、約◯◯か月運営しています。最も苦労した事はサイトの閲覧数を増やすことです。私達のサイトの閲覧数は1週間で◯◯人であり、閲覧数を伸ばすことが課題でしたが課題解決の糸口を発...

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仕事をする上での夢や目標、「東芝」という自己実現の場を通して、自らが社会で実現したいビジョンを教えてください。（300文字以下）

「最先端技術で世界の人々の生活レベルを向上させる」事を実現したいです。私は高校時代に訪れた◯◯で水不足問題を経験して、社会問題に対する価値観が変わりました。また、大学時代に◯◯に訪れ日本との生活レベルに衝撃を受けました。これらの経験から生活レベルの向上に貢献したい思いが強くなりました。貴社は製...

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希望部門

◯◯

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第1希望部門へのエントリーを希望する理由（志望動機）をご記入ください。

私は高校時代の部活や◯◯の運営を通して「◯◯」の強みや関係を活かすことが成果を出す大きな要因であると感じました。よって、◯◯を活かす組織や制度作りを行って事業の成長に貢献できるこの職種を志望します。◯◯の観点から貴社を支えて、社会や人々の生活を豊かにしたいと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【学生時代取り組んだこと】従業員◯◯人規模の◯◯カフェアルバイトの◯◯として店舗評価向上に貢献した経験だ。自店舗は◯◯ということもあり当初の店舗評価が◯◯段階中◯◯と、負けず嫌いな私にとって満足のいく数字ではなかった。課題として従業員における共通認識の不足、サービス・スキルのマンネリ化が普段の状況観察や顧客アンケートの分析...
62人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】青本
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面接　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこととその深掘り、志望動機と他社選考状況、その中で東芝の志望度はどうか、他事業会社について、長所と短所、挫折経験と克服方法、調達部で自分はどのような貢献ができるか、逆質...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、調達部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面接　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り、強み、短所とその改善方法、ゼミについて、志望動機、なぜ調達部なのか、どういった強みを調達部という仕事に活かせるか、他の事業会社も受けているがどこが志望度が一番高...
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【承諾/辞退理由の詳細】不正問題や買収など少し不安要素があったため。　【採用人数・倍率】200人弱　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【学生時代に力を入れて取り組んだこと（500字）】長期登山を成功させるための組織作りだ。私は所属する◯◯団体にて、登山経験が皆無の新入生も参加する、◯◯峰が連なる◯◯を◯◯km踏破する山行に挑んだ。私は当山行の成功に向けて他の上級生と議論を重ね、（1）新入生の体力強化、（2）個々人が主体的に課題解決できる組織作りが重要だと...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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【学生時代に力を入れて取り組んだこと（500文字以下）】○○会の○○として○○という年○回の会議の改革に取り組みました。○○に泊まりがけで○○時から○○時まで長々と議論することが伝統でした。しかし、費用・体力の負担で、運営方針を決める重要な会議であるのに参加者が減っていることが課題でした。そこで私は、場所を○○内に、所要時...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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【学生時代に力を入れたこと（500字）】アルバイトをしている◯◯の新人教育を通じた顧客満足度の向上だ。同◯◯では、新人アルバイト増員による接客水準低下に伴い、◯◯会員のお客様の評価が低迷していた。お客様が期待する接客の欠如に悔しさを抱き、新人教育に力を入れた。まず、基礎的な業務習得のため、直接指導に加えマニュアルを作成した...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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【東芝 第1希望部門へのエントリーを希望する理由（志望動機）をご記入ください。（150文字以下）】貴社の社員の挑戦を後押ししたいと考え志望した。人事・総務部門では、貴社の全体を把握し、社員一人ひとりに対し最適な環境の提供を追求できると考えた。常に周囲へのアンテナを張り、課題の発見、解決に努めたいと考える。自身が環境を整え、...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、東芝グループの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、東芝グループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。東芝グループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や東芝グループの企業研究をする際に役立ちます。
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