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16年卒 事務系
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No.1606 本選考 / OBOG座談会（3回目）の体験談

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16年卒
OBOG座談会（3回目）
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本選考
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7月中旬
OBOG座談会（3回目）
7月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 45分程度
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業の方だったが、割と年次は高めで、若手の方との面談とは違い、やりにくさは多少あった。

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会場到着から選考終了までの流れ

大部屋に集められ、各部屋で面談。

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質問内容

・がんばってきたこと
・志望動機
・就活の軸
・他社選考状況
・逆質問

今までの座談会とは異なり、いわゆる王道の質問がきた。また、私の返答に関してつっこんだ質問があり、今までの面談との温度差にはかなり苦戦した。

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雰囲気

私自身が勉強不足のまま質問にあやふやに答えていたせいもあり、やや圧迫気味に感じた。

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注意した点・感想

企業研究が甘く、そのせいで面談ではかなり苦戦した。手応えはまったくなかった。この面談に参加して初めて気づいたが、この面談会はOBOG座談会と銘打たれ、全員に門戸が開かれていると思わせておきながら、学生のなかで差別化がされていて、いわゆる囲い込まれた学生だけが特別な部屋に通されて面接していた。か...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

準備
イベント
本選考
エントリーシート
ESと同時期
WEBテスト
6月上旬
OBOG座談会（1回目）
6月下旬
OBOG座談会（2回目）
7月中旬
OBOG座談会（3回目）
7月下旬
OBOG座談会（4回目）
8月2日
最終面接
内定
内定
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内定
16年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
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【質問項目】【私の変革】 【私が誇れること】(300文字以内） 【東芝でやりたい事と東芝への提言】(500文字以内）　【注意した点】やりたいことはできるだけ詳しくキャリアパスまでも入れていた。 東芝への提言はホームページの有価証券報告書やアニュアルレポート、またニュースなどいろいろ情報収集したうえ他人と異なる提案をし...
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内定
16年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
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【質問項目】①あなたが情熱を込めて精一杯努力し、自身もしくは環境の変革に取り組み、成果を上げたことについて目標の困難度、達成のための課題と解決方法を盛り込んでください。 （300文字以下） ②これだけは他者に負けない、自分自身の誇れる事柄について記入してください。極力、客観的な事実や、実際の体験等を盛り込んでください...
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内定
16年卒
WEBテスト
/
本選考
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【対策方法】一般のSPI対策でよいと思う。
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16年卒
ジョブ
/
本選考
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16年卒
WEBテスト
/
本選考
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【対策方法】問題集
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16年卒
ジョブ
/
本選考
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16年卒
二次面接（部門面接）
/
本選考
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【時期】8月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機(水を自由に飲みながら)→名前を呼ばれたら面接ブース(広いスペースにブースがいくつか作られている)に移動→面接(15分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】1. 志望動機 →時間が短いため、自己紹介省略。「うちの部門に入ってどんなことをしたい、理由」...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
16年卒
最終面接
/
本選考
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【時期】8月3日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機(入社願書を書く)→名前を呼ばれたら面接ブース(広いスペースにブースがいくつか作られている)に移動→面接(30分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】1. 簡単に自己紹介 2. 自己紹介で触れた学生時代の経験について →自己紹介で3つ程、学生時代に...
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内定
16年卒
部門別面接（リクルート面接）
/
本選考
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【時期】8月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室待機後、案内を受け、面接。　【質問内容】自己紹介。 その部門で何をやりたいか。何故そう考えるか。 具体的なヴィジョンはあるか。 やりたい事が出来なかった場合、どうするか。 海外、特に、途上国での仕事に抵抗はあるか。 海外経験の際に感じた事。　【雰囲気】穏や...
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内定
16年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【時期】8月2日　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内され面接。　【質問内容】自己紹介。 何故、東芝か。 やりたい事を具体的に説明。 なぜ、そう考えるか。きっかけは何か。 今の御時世で東芝でやっていけるか。その根本にはどんな思いがあるか。 実際、現状をどう思っているか。 海外での仕事、特に途上国で...
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ONE CAREERでは、東芝グループの2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東芝グループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東芝グループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や東芝グループの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 事務系
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