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東芝グループ
16年卒 事務系のES・体験談一覧
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16年卒
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【【私の変革】あなたが情熱を込めて精一杯努力し、自身もしくは環境の変革に取り組み、成果を上げたことについて目標の困難度、達成のための課題と解決方法を盛り込んでください。 (300文字以下)】私が情熱を込めて努力したことは、生の英語の習得をすることです。私はカナダにワーキングホリデービザで滞在していた際、日本人のいないレスト...
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16年卒
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【【私の変革】あなたが情熱を込めて精一杯努力し、自身もしくは環境の変革に取り組み、成果を上げたことについて目標の困難度、達成のための課題と解決方法を盛り込んでください。 (300文字以下)】私は、ブラジル人留学生とポルトガル語を学ぶ学生が交流できる団体の設立・運営に注力しました。私は、ブラジル人と日本人が交流する場が無いと...
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【【私の変革】 あなたが情熱を込めて精一杯努力し、自身もしくは環境の変革に取り組み、成果を上げたことについて目標の困難度、達成のための課題と解決方法を盛り込んでください。 300文字以下】私は大学のイベント企画サークルの代表として、例年より多くの人が交流できる場を作るために、15人で活動していた風土を変え、今迄経験のなか...
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16年卒
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【【私の変革】 あなたが情熱を込めて精一杯努力し、自身もしくは環境の変革に取り組み、成果を上げたことについて目標の困難度、達成のための課題と解決方法を盛り込んでください。 (300文字以下)】昨年の米国海外ビジコンで、多国籍4人のメンバー間で文化や価値観の違いから意見が衝突し、議論が難航した。私は信頼関係の欠如が原因だと...
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内定
16年卒
最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次はやや高めの社員。人事と現場の社員だったと思うが、詳しくは記憶していない。 【会場到着から選考終了までの流れ】この日から1次面接を受けている学生が大半ではあったが、私は到着するなり別室に案内され、必要事項を記入し、面接へ。相変わらず露骨な囲い込みをするなといった印象。 【質...
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内定
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OBOG座談会(4回目)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3回目に会った年次の高い人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後、各部屋に呼ばれて面談。 【質問内容】前回とは打って変わり、ほとんど質問されることはなく、社員がほとんどの時間話していた。今までの面接のフィードバックなどを言われた(フィードバックをとっている=今...
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内定
16年卒
OBOG座談会(3回目)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と営業の方だったが、割と年次は高めで、若手の方との面談とは違い、やりにくさは多少あった。 【会場到着から選考終了までの流れ】大部屋に集められ、各部屋で面談。 【質問内容】・がんばってきたこと ・志望動機 ・就活の軸 ・他社選考状況 ・逆質問 今までの座談会とは...
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内定
16年卒
OBOG座談会(2回目)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】大学のOBであり、人事ではなかった。年齢は中堅くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】大部屋に集められ、各ブースへ。 【質問内容】・自己紹介(大学で何をやっているか) ・興味のある事業分野 興味のある事業はエネルギー関連のものを言っていたが、他の半導体やライフスタイ...
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内定
16年卒
OBOG座談会(1回目)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業と人事の人だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】大部屋に集められ、2人ずつ呼ばれて面談ブースへ。 【質問内容】軽い自己紹介がメインだった。大学で何をやっているのか、雑談形式に近い形で質問された。また、東芝に対しての質問をこちらからする時間も半分ほどあったように思う。私...
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内定
16年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語と計数 【対策方法】他の企業と同様に、参考書を解いた。
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内定
16年卒
イベント
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準備
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【内容】東芝にある各部門の説明を受けれるものや、社員の方から直接話を聞けるものまで幅広くあった。 【感想】東芝=家電メーカーとの思い込んでいるような人は特に参加すべきだと思う。東芝という会社の事業領域を知ることで、この会社を魅力的だと思う人はかなり増えるように思う。
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16年卒
内定
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内定
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【内定者の数】辞退したので不明。
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16年卒
最終面接
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本選考
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【時期】8月2日 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内され面接。 【質問内容】自己紹介。 何故、東芝か。 やりたい事を具体的に説明。 なぜ、そう考えるか。きっかけは何か。 今の御時世で東芝でやっていけるか。その根本にはどんな思いがあるか。 実際、現状をどう思っているか。 海外での仕事、特に途上国で...
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16年卒
部門別面接(リクルート面接)
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本選考
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【時期】8月1日 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室待機後、案内を受け、面接。 【質問内容】自己紹介。 その部門で何をやりたいか。何故そう考えるか。 具体的なヴィジョンはあるか。 やりたい事が出来なかった場合、どうするか。 海外、特に、途上国での仕事に抵抗はあるか。 海外経験の際に感じた事。 【雰囲気】穏や...
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16年卒
リクルーター面談
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準備
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16年卒
内定
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内定
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【自分以外の内定者の所属大学】東大、一橋、京大、早慶、旧帝大 【内定後の課題有無】無し
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16年卒
WEBテスト
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本選考
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【対策方法】問題集
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16年卒
ジョブ
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本選考
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内定
16年卒
最終面接
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本選考
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【時期】8月3日 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機(入社願書を書く)→名前を呼ばれたら面接ブース(広いスペースにブースがいくつか作られている)に移動→面接(30分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】1. 簡単に自己紹介 2. 自己紹介で触れた学生時代の経験について →自己紹介で3つ程、学生時代に...
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内定
16年卒
二次面接(部門面接)
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本選考
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【時期】8月1日 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機(水を自由に飲みながら)→名前を呼ばれたら面接ブース(広いスペースにブースがいくつか作られている)に移動→面接(15分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】1. 志望動機 →時間が短いため、自己紹介省略。「うちの部門に入ってどんなことをしたい、理由」...
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16年卒
リクルーター面談
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準備
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【感想】三回ともきちんと選考していると思った。なのでしっかりした企業研究が必要。
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内定
16年卒
内定
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内定
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【内定者の数】40人程度 【内定後の拘束】他の選考を中止することと言われた。 【自分以外の内定者の所属大学】帝国大学、早稲田慶応ばっかりだった。 【内定後の課題有無】特になし 【内定後の研修など】8月上旬が懇談会実施。各事業部は2人ぐらいの社員が来ていた。
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内定
16年卒
WEBテスト
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本選考
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【対策方法】一般のSPI対策でよいと思う。
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16年卒
ジョブ
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本選考
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16年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【あなたが情熱を込めて精一杯努力し、自身もしくは環境の変革に取り組み、成果を上げたことについて目標の困難度、達成のための課題と解決方法を盛り込んでください。 (300文字以下)】私は、ブラジル人留学生とポルトガル語を学ぶ学生が交流できる団体の設立・運営に注力しました。私は、ブラジル人と日本人が交流する場が無いという課題を解...
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