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学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私の研究テーマは◯◯◯◯です。大学院では、◯◯◯◯について研究しています。従来の◯◯◯◯には、費用や時間がかかるため患者の負担になるという課題があります。そこで機械学習を用いて◯◯◯◯を予測する手法を提案しました。この手法が発展することで負担軽減に貢献できると考えています。想定外の結果が出ても...

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自己PR

私の強みは、チームの意見を集約して方向性を示す調整力です。私は◯◯◯◯のアルバイトをしています。アルバイトでは小学生向けにICTについて学ぶ授業を実施しました。この授業は学生アルバイトがチームに分かれて授業内容を考案したもので、私はプログラミング授業を担当しました。初めにチームメンバーが考えた...

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学生時代に最も打ち込んだこと

私が最も打ち込んだことは研究活動です。卒論の研究は機械学習で◯◯◯◯で、当初は大学院でもそれを継続する予定でした。しかし、研究を進める中で、目標としていたことが既に他の研究で達成されていることが分かり、方針転換が必要となりました。そこで、改めて◯◯◯◯の過程や病気についてより詳しく調べたところ...

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各質問項目で注意した点

文字数は少ないため結論ファーストを意識した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの方。役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので特になし。　【質問内容】自己紹介 自己PR 自己PRに対する深堀り 志望動機 興味のある技術は何か 部活を選んだ理由 ITに興味を持ったきっかけ どんなプログラミング言語を触ったことがあ...
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3年目で30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・大学に入学したきっかけは？ ・経験した言語は？ ・1番得意な言語はなに？ ・言語の経験をアウトプットした経験はある？ ・セキュリティやネットワーク...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのインターンシップなので特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】THE商社というゲームに取り組んだ。 内容としては、参加者が1つの会社のメンバーとして5人のチームを組み、他のチームと様々な交渉を行いながら、自分たちの事業を立ち上げて会社を大きくしていくものだっ...
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【承諾/辞退理由の詳細】競合に比べて給与が低い。第一志望の企業に内定を頂けた。　【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】なし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】なし
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リクルーター面談
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大学非公開 | 理系
【経緯】一次面接のフィードバックや、双方の価値観のすり合わせ　【会場到着から選考終了までの流れ】面接ではないので、雑談のようにリラックスした状態で。　【質問内容】一次面接のフィードバックや、双方の価値観のすり合わせ。疑問点解消の場でもあった。 最終面接の日程調整、面接官の話。 この面接官には、このような話を聞いてみると...
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内定
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【採用人数・倍率】女性は10人程度 男性は50〜60人程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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合同企業説明会
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【内容】一般的な合同企業説明会　【注意した点・感想】一般的な合同企業説明会であったため、こんな業界もあるのかという程度でしかなかった。 教育に力を入れており、その費用の割合など詳しく聞く中でこの企業に興味を持つことになった。 理系の学生を多数求めているため、理系の学生ならば一度話を聞く価値はあると考える。
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グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomを繋げてグループディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】どんな先端技術を用いて問題解決を図っていくか　【GDの手順】いくつかの先端技術が羅列されたPDFが配布され、5分程度で目を通すよう指示される。 同時に、ある企業の求める技術的課題が書かれた資料が配布され、そ...
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24年卒
エントリーシート
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大学非公開 | 理系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は3年生から研究室に所属しており、現在はPythonを使った演習を行っています。私はPythonを扱うのは初めてだったため、毎回出される課題に苦戦していました。そこで、一人で解決法を探すのではなく、周りの友人と相談しながら課題に取り組むようにしました。その結果、Pythonについ...
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ONE CAREERでは、テクノプロ・デザインの2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、テクノプロ・デザインのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。テクノプロ・デザインのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やテクノプロ・デザインの企業研究をする際に役立ちます。
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