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テクノプロ・デザイン
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テクノプロ・デザイン
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「技術で社会に貢献する」

私たちテクノプロ・デザイン社は、技術革新を先取る総合技術ソリューション・カンパ二―です。
私たちを取り巻く環境が日々大きく変化する中、テクノプロ・デザイン社は、高度な分析により時代を先取る最適なソリューションをご提供しています。

7000名を超える弊社のエンジニアは、一人一人が開発設計のプロフェッショナルです。
技術を軸に日々成長することで、社会をより良くする。

最先端の技術力で、社会へ貢献する企業であり続けます。

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「技術で社会に貢献する」

私たちテクノプロ・デザイン社は、技術革新を先取る総合技術ソリューション・カンパ二―です。
私たちを取り巻く環境が日々大きく変化する中、テクノプロ・デザイン社は、高度な分析により時代を先取る最適なソリューションをご提供しています。

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技術を軸に日々成長することで、社会をより良くする。

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開催日程:1/29(木)06:00 他日程あり
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【NEXCO中日本】まずは情報がほしい方はこちら!マイページエントリーページ

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【最短1ヶ月内定|現場社員登壇|WEB開催】国内シェアNo.1!スマホから新薬まで。社会インフラを創るメーカーの「見えない技術」の正体をご紹介!|会社説明会

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内定

26年卒 内定 / 本選考

千葉大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】志望している業界ではなかった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

千葉大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたURLにアクセス 【質問内容】自己紹介、中高大学時代のガクチカ(部活、サークル、アルバイト、ラボでの活動)、志望理由、どんな能力や強みを活かせるか 未経験の業界であったため、専門的や技術的なことをアピールするのではなく...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

千葉大学大学院 | 理系
【経緯】一次面接通過者には、リクルーター面談が設けられる。 私の場合、一次面接の人事の面接官がリクルーターであった。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス 【質問内容】一次面接で評価されたことを伝えられた。その上で、最終面接を通過するためのポイントなども伝えられた。 それ以外には、こちらが思って...
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総合職 ※技術職へ統合の体験談

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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】派遣の対応があるので、残業が多くなりそうだから 【採用人数・倍率】10人弱 【内定者の採用大学・学歴】法政大学、日本大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】文系、理系
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当者、40~50歳男性 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームでつないで面接が始まり、退出して終了 【質問内容】高校時代に頑張ったこと。今の大学・学部に入った理由。大学生活とからめて自己PR.今までピンチだったこと。周りからはどのような人と言われるか。長所と短所。これだ...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】支社長2人40~50歳 【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのロビーに着いたら採用担当者に電話する。お迎えに来ていただいて、エレベーターでオフィスまで上がり、面接室に案内される。面接後はオフィスを案内してもらい、帰宅。 【質問内容】自己PR,学生時代に力を入れたこと、どんな性...
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企業情報

代表者

代表取締役 嶋岡学

所在地

〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階

設立日

1997年6月

従業員数

8,166人(2023年6月末現在)

売上高

618.8億円(2023年6月期)

営業拠点

本社および33営業拠点(2023年6月末現在)

開発拠点

受託開発センター11ヶ所(2023年6月末現在)

技術サービス分野

AI/データサイエンス・マイコン組込制御ソフト・センサフュージョン・エッジコンピューティング・クラウドサービス・サイバーセキュリティ・ブロックチェーン・5G/6Gネットワーク・FPGA(HDL設計)・センサセンシング・半導体設計(論理・回路)・モデルベース開発・解析(CAE)・パワーエレクトロニクス

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代表者

代表取締役 嶋岡学

所在地

〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階

設立日

1997年6月

従業員数

8,166人(2023年6月末現在)

売上高

618.8億円(2023年6月期)

営業拠点

本社および33営業拠点(2023年6月末現在)

開発拠点

受託開発センター11ヶ所(2023年6月末現在)

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AI/データサイエンス・マイコン組込制御ソフト・センサフュージョン・エッジコンピューティング・クラウドサービス・サイバーセキュリティ・ブロックチェーン・5G/6Gネットワーク・FPGA(HDL設計)・センサセンシング・半導体設計(論理・回路)・モデルベース開発・解析(CAE)・パワーエレクトロニクス

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【新卒5ヶ年育成】会社や専任アドバイザーと一緒に、魅力的なキャリアを描ける。

ビジネスを展開するうえで最も大切にしていることの1つが、エンジニアの育成です。新卒社員へ向けては5年間の育成期間を設け、一人立ちできるまでの支援を積極的に実施。
めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて、価値の高い技術力を提供できるように技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した技術戦略マップを作成。常に高い水準で活躍できるエンジニアへあなたを導きます。また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。

【福利厚生・給与制度】日本におけるエンジニアの価値向上へ貢献

リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。例えば、請負・受託業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。これからも、先駆的な事例をつくっていけるよう、新しい挑戦を続けていきます。

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