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19年卒総合職（マーケティングリサーチコース）

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No.19843 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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19年卒

エントリーシート（ES）

本選考

早稲田大学 | 文系

エントリーシート（ES）

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あなたが最も力を入れて取り組んだ学業について、どのように取り組み、あなたにとってどのような価値があったのか、具体的にご記入ください。

私は大学のゼミで「◯◯」に最も力を入れて取り組んだ。◯◯とは、性別や国籍と言った表層的多様性から性格やスキルと言った深層的多様性まであらゆる多様性を対象とし、それを経営成果につなげようという経営手法だ。その中でも私は「企業の◯◯の関係性」について研究した。それに取り組む中で、企業が一般に開示し...

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学業以外で長期間に渡って試行錯誤しながら成し遂げたことについて、何を課題と捉え、解決に向けてどのような行動を起こしたのか、具体的にご記入ください。

【学生アルバイトが◯◯の業務を担うパイオニアとなりフィールドを確立】
私は◯◯名の◯◯会社に最年少で入社した。所属は営業補佐で非正規社員は単純作業のみだった。そこで私は正社員が行う業務を行うことを交渉し挑戦した所成果を出した。更に属人的でなく自分の卒業後を考え自分の事例を汎用化し、企業として...

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あなたが仕事を通じて成し遂げたいことと、その理由を、過去の経験と結び付けたうえで、具体的にご記入ください。

私は仕事を通じて「市場調査から導かれる事でより多くの人の笑顔や驚きを創り出す」ことに貢献したい。私は高校3年生の時、学校の個人研究で「◯◯」をテーマに工夫して実際にリサーチを行い純外国人◯◯人のデータ収集に成功した。それは過去文献で国ごとに◯◯の認識の違いがあるという記載を元に、現代もそれが正...

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【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格　【対策方法】SPIの対策本を1周　【参考にした書籍・WEBサイト】『史上最強SPI&テストセンター超実践問題集』ナツメ社.

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会社・選考説明&先輩社員への質問会（インターン参加者向け）

本選考

非公開 | 文系

【内容】会社と選考に関する説明会、先輩社員への質問の機会　【注意した点・感想】面接に向けて後半の「先輩社員への質問会」を活用することを心掛けた。インターンシップでは人事以外と接する機会が少なく、またOBを見つけるのも大変であったことから、現場の社員の方々の話は参考になった。名札なども特につけないため、気になることがあればこ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部の女性もう一人は営業の男性、おそらく40代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて名前を伝えると、人事部の社員が迎えに来て、社員用の休憩スペースに案内される。5分ほど待機し、面接室へ。　【質問内容】・自己紹介・研究内容・学生時代に力を入れたこと→深...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】インターン組からは30人弱。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、東京工業大学、早稲田大学、横浜国立大学、千葉大学、東京理科大学、首都大学東京、法政大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、サークル、留学、ゼミ

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・男性、営業の方・女性、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・面接前、ロビーで所要時間など事務的な案内・面接は30分程度と聞かされていたが、実際は20分程度　【質問内容】・インターンは参加してどうだったか、何を学んだか・ES内容の深堀・なぜマーケティング...

5人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、専務、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝えると、人事の方が迎えに来て、ビル上層階に案内される。15分ほど待機し、準備ができると部屋の前まで人事の方に案内され、入室。面接終了後に交通費の清算を行い、ビルの出口まで案内される。　【質問内容】・自己紹介 ...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】・面接前な交通費についてなど事務的な案内をされた・面接自体は20分程度　【質問内容】・インターンで学んだことや感じたこと・エントリーシートの深堀・人生で一番つらかった時、修羅場ってあった？それはなに？最終的に...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】・企業説明・募集要項・実際の社員にインタビュー　【注意した点・感想】選考に関する基本的な事務内容の説明だった。また入社1年目と入社10年目の社員の方へのインタビュー時間が設けられ、インテージ側からの、学生が抱える疑問や不安点を解決できる機会をつくろう、という姿勢が伝わってきた。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】片方は人事、もう片方は課長クラスの社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して受付で名前と要件を伝えると、2階のラウンジのようなところに案内される。自分の時は2人程の学生がそこに待機していた。時間になると人事に呼ばれ隣の部屋へ案内される。終了後は出口まで見送られる。...

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