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提出期日 2021年3月下旬ごろ
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

研究内容（1200文字）

未定
まだ学部生であり、研究内容も未定であった。未定としか入力していなかったが、特に問題はなかった。

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自分のセールスポイントを教えてください。（200字）

私の強みは周りを巻き込んでいく力です。私は「◯◯を成功させる」と目標のある◯◯サークルに所属していました。しかし今年は◯◯だけの会議で突然◯◯の中止が決定しました。話し合いの経緯を知らず、他の方法で形に残せるのではないかと納得ができませんでした。同様の思いを持つ同期を見つけ、私は全員が納得する...

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今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。（200字）

私は◯◯で衣装を製作したことです。私はその中でも製作するのが難しい衣装を任されてしまい、作り方の見通しを立てることができませんでした。そこで先輩に意見を聞いたり、デザインと似た服を友達から借りたりなど自分のできる最大限で研究をしました。試行錯誤をして作り、納得のいくものができました。私はこの経...

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当社への志望動機を教えてください。（200字）

私はIT技術を活用し、様々な業界の課題解決を行い、社会をより良くしたいという思いがあります。その中でも貴社を志望する理由は2点あります。1点目は社会に対して影響力が高く、多様な業界と関わることができることです。2点目はお客様に最適な解決策を提供できることです。貴社では高い技術力や幅広い事業内容...

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デジタルを活用し日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいか。（200字）

私はお客様の真の課題を解決するSEとして活躍していきたいです。特に貴社が海外の◯◯事業にルマーダの技術を提供することは、ITや貴社に興味を持つきっかけになりました。今ある事業を発展させていくにはIT技術の導入が1つの手段であることを知りました。今後お客様のニーズは多様・複雑化していきます。それ...

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各質問項目で注意した点

字数が短いので端的に。わかりやすく。
推薦なので落ちることはない。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年3月下旬
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2021年4月上旬
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【試験科目】言語と非言語　【対策方法】言語・非言語ともに問題量が多いので、回答スピードを上げる練習をした方がいいと思う。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、開始時間の5分前に入室。　【質問内容】1、学生時代に何か目標を持って成し遂げたこと 2、新しいことに挑戦して大きな成果を出したこと 3、チームで何か成し遂げたこと 4、入社してやりたいこと 5、志望動機 ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、SE部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、すぐに始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・チームで最も力を入れた経験 →深堀 ・どんなエンジニアになりたい ・将来はどんなことしたい？ ・他にチームで力をいれたこと？ →深堀 ・他に力...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】ハード製品に付随するソフト系の仕事がしたく、実際の求人の中にマッチしたものがあったため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】ない。　【採用人数・倍率】数百人。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】どの電機メーカーよりも改革を進めていることを事前の企業研究や選考を通じて確認することができた。また、社員の方に自分のやりたいことを話すと真剣に聞いてアドバイスしてくれる点も自分の中では高評価になった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明...
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【承諾/辞退理由の詳細】異動が難し雄なため　【採用人数・倍率】280名程度　【内定者の採用大学・学歴】上位国公立、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特になし
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グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】時間の5分前にzoom入室。アイスブレイク後、スタート。　【GDのテーマ・お題】4つの技術の中でどれを実現すべきか議論する。　【GDの手順】4つの技術を全員調べて、その後誰かが1つに割り当てられ、それぞれが実現したいという体で議論する。その後、仕事で大切にしたいことを表から3つ選んで、その...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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