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自身のセールスポイント（〜200）

私の強みは相手の立場に寄り添って課題を解決する力です。私はアルバイトで幅広いお客様に◯◯を提供しています。生徒各々で言葉の捉え方が違うため、その◯◯にあった伝え方を毎◯◯時に瞬時に判断し的確に伝えています。特に◯◯の◯◯の◯◯速度を向上した際には◯◯から直接感謝の言葉をいただきました。この強み...

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今までに最も力を入れて取り組んだこと（〜200）

私は◯◯において◯◯の◯◯の◯◯速度向上に打ち込みました。◯◯速度が遅い原因としてゆっくり何度も話す必要があり、注意点の伝達に時間を要し、練習時間が削られてしまうことが考えられました。解決するためにボードの使用を提案し、伝達事項を視覚化しました。結果、注意点を的確に伝えることができるようになっ...

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当社への志望動機（〜200）

私は“ITを活用し、時代の流れに適応する新しい日々の当たり前を創造する”という目標を持ち、貴社を志望します。私は貴社の事業領域が幅広いことから多様な専門技術を保有している点に加えて、最先端の技術を駆使し、社会課題の解決に取り組んでいる点に魅力を感じています。貴社のもとで最先端の技術力を身につけ...

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デジタルを活用し日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいか（〜200）

私は課題解決力を活かし、時代とお客様のニーズに合わせたシステム提案を行うSEとして活躍したいです。私は◯◯により今までの当たり前が通用しなくなったことから、時代の流れに合わせることの重要性を感じました。特に社会インフラのシステムに携わることで、多くの方々の生活に根ざしている分野に貢献し、多くの...

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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容がやりたいことと一致していた。また、社員の雰囲気も良かった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだ知らない　【採用人数・倍率】まだ知らない　【内定者の採用大学・学歴】まだ知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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【試験科目】言語と非言語　【対策方法】言語・非言語ともに問題量が多いので、回答スピードを上げる練習をした方がいいと思う。
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【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分くらい　【対策方法】英語が時間がないので、取れるところをしっかり取ること。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、開始時間の5分前に入室。　【質問内容】1、学生時代に何か目標を持って成し遂げたこと 2、新しいことに挑戦して大きな成果を出したこと 3、チームで何か成し遂げたこと 4、入社してやりたいこと 5、志望動機 ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、SE部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、すぐに始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・チームで最も力を入れた経験 →深堀 ・どんなエンジニアになりたい ・将来はどんなことしたい？ ・他にチームで力をいれたこと？ →深堀 ・他に力...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】ハード製品に付随するソフト系の仕事がしたく、実際の求人の中にマッチしたものがあったため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】ない。　【採用人数・倍率】数百人。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】どの電機メーカーよりも改革を進めていることを事前の企業研究や選考を通じて確認することができた。また、社員の方に自分のやりたいことを話すと真剣に聞いてアドバイスしてくれる点も自分の中では高評価になった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明...
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】異動が難し雄なため　【採用人数・倍率】280名程度　【内定者の採用大学・学歴】上位国公立、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特になし
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グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】時間の5分前にzoom入室。アイスブレイク後、スタート。　【GDのテーマ・お題】4つの技術の中でどれを実現すべきか議論する。　【GDの手順】4つの技術を全員調べて、その後誰かが1つに割り当てられ、それぞれが実現したいという体で議論する。その後、仕事で大切にしたいことを表から3つ選んで、その...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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