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卒業論文内容（1200文字以内）

【背景】◯◯や◯◯などに使用される◯は、◯◯や◯◯に優れている一方で◯◯の低さに課題があります。近年、◯◯と◯◯◯が◯◯に◯◯した「◯◯」を有する◯◯が高い◯◯を有することが報告されています。また◯◯は、◯◯と◯◯がそれぞれ◯◯した◯◯を形成することが知られています。そこで本研究では、◯◯した...

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自分のセールスポイントを教えてください。（200文字以内）

私には「人の為に主体的に動く力」があります。私以外に学生がいなかったアルバイト先が学生を数名雇用した際、学生からは業務への不安を、既存スタッフからはミスの増加を相談されました。そこで、学生と社会人の両者にとって働きやすい職場を目指し、教育や情報共有に関する改善策を周囲に対して提案・実行しました...

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今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。（200文字以内）

企業との共同研究です。取り組む際、自己成長の為に2つの目標を立てました。1つ目は「自分だけの意見を持つ」です。専門外の分野でしたが、だからこそ周囲と異なる視点を持ち、意見を発信しました。2つ目は「チームワークを大切にする」です。チームの橋渡し役として、教授とは資料作成時に何度も議論を重ね、共同...

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当社への志望動機を教えてください。（200文字以内）

私には「多くの人の生活に貢献できる技術者になりたい」という夢があり、貴社でならそれが実現可能と考え志望します。貴社は世界中の人々の生活に貢献する最新技術を数多く保有しており、それらの技術を積極的に他社技術と掛け合わせることで大きな社会課題解決に挑戦・成功しています。このような協創戦略を他社に先...

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デジタルを活用し日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいか。（200文字以内）

知的財産情報解析により事業成長に貢献したいです。私は企業の国際競争力の維持・向上のためには知的財産というビックデータをビジネスの観点から解析し、研究開発戦略や事業戦略に活かすことが必要であると考えます。また、貴社の事業は非常に幅が広く、保有する技術分野も多岐にわたっています。そこで、それらの技...

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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容がやりたいことと一致していた。また、社員の雰囲気も良かった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだ知らない　【採用人数・倍率】まだ知らない　【内定者の採用大学・学歴】まだ知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、SE部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、すぐに始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・チームで最も力を入れた経験 →深堀 ・どんなエンジニアになりたい ・将来はどんなことしたい？ ・他にチームで力をいれたこと？ →深堀 ・他に力...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】ハード製品に付随するソフト系の仕事がしたく、実際の求人の中にマッチしたものがあったため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】ない。　【採用人数・倍率】数百人。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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【承諾/辞退理由の詳細】どの電機メーカーよりも改革を進めていることを事前の企業研究や選考を通じて確認することができた。また、社員の方に自分のやりたいことを話すと真剣に聞いてアドバイスしてくれる点も自分の中では高評価になった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明...
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【承諾/辞退理由の詳細】異動が難し雄なため　【採用人数・倍率】280名程度　【内定者の採用大学・学歴】上位国公立、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特になし
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】時間の5分前にzoom入室。アイスブレイク後、スタート。　【GDのテーマ・お題】4つの技術の中でどれを実現すべきか議論する。　【GDの手順】4つの技術を全員調べて、その後誰かが1つに割り当てられ、それぞれが実現したいという体で議論する。その後、仕事で大切にしたいことを表から3つ選んで、その...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日立製作所の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日立製作所のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日立製作所のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究をする際に役立ちます。
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