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自分のセールスポイントを教えてください。（200）

チームの目標達成に向けて、諦めずに課題を分析・解決する力です。例えば、共同研究で◯◯を◯◯解析をした際、所望の特徴が見られなかったトラブルを解決しました。教授や共同研究先も原因がわからないなかで、私は諦めずに先行研究と結果を比較しました。原因を1つ1つ分析した結果、使用する◯◯の時間が短いこと...

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今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。（200）

◯◯◯◯サークルで目標のイベントに出場するため、リーダーとして2つ課題を解決しました。まず、「合わせ練習が週◯◯時間しかない」ことから、練習後、録音をもとにメンバー同士LINEでアドバイスするよう促していました。次に「指導者がいない」ことから、月◯◯回以上ワークショップなどに行き情報を得ました...

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当社への志望動機を教えてください。（200）

人の心を動かす社会イノベーションを実現するためです。貴社は顧客の工場の効率化などで、ITだけでなくOT・プロダクトにも強みがあることを生かして社会に貢献しています。さらにキャリアセミナーを通して、顧客を中心に考えて解決策を生み出していると感じました。そのため、IT以外にも強みを持つ貴社で、顧客...

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デジタルを活用し日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいか（200）

「顧客に寄り添うこと」を意識し「他分野とITをかけ合わせて」デジタル活用できるSEとして活躍したいです。私は根本的な課題解決には顧客に寄り添う考えが必要だと考えています。また、ITを活用する際、OT・プロダクトとかけ合わせることで、IT単体では成しえなかった課題解決をし、社会に貢献していきたい...

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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容がやりたいことと一致していた。また、社員の雰囲気も良かった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだ知らない　【採用人数・倍率】まだ知らない　【内定者の採用大学・学歴】まだ知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分くらい　【対策方法】英語が時間がないので、取れるところをしっかり取ること。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、開始時間の5分前に入室。　【質問内容】1、学生時代に何か目標を持って成し遂げたこと 2、新しいことに挑戦して大きな成果を出したこと 3、チームで何か成し遂げたこと 4、入社してやりたいこと 5、志望動機 ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、SE部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、すぐに始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・チームで最も力を入れた経験 →深堀 ・どんなエンジニアになりたい ・将来はどんなことしたい？ ・他にチームで力をいれたこと？ →深堀 ・他に力...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】ハード製品に付随するソフト系の仕事がしたく、実際の求人の中にマッチしたものがあったため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】ない。　【採用人数・倍率】数百人。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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【承諾/辞退理由の詳細】どの電機メーカーよりも改革を進めていることを事前の企業研究や選考を通じて確認することができた。また、社員の方に自分のやりたいことを話すと真剣に聞いてアドバイスしてくれる点も自分の中では高評価になった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明...
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内定
22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】異動が難し雄なため　【採用人数・倍率】280名程度　【内定者の採用大学・学歴】上位国公立、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特になし
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グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】時間の5分前にzoom入室。アイスブレイク後、スタート。　【GDのテーマ・お題】4つの技術の中でどれを実現すべきか議論する。　【GDの手順】4つの技術を全員調べて、その後誰かが1つに割り当てられ、それぞれが実現したいという体で議論する。その後、仕事で大切にしたいことを表から3つ選んで、その...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日立製作所の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日立製作所のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日立製作所のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究をする際に役立ちます。
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