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大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2月中旬
実施場所 川崎のオフィス
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 人事6人　現場社員10名弱
参加学生数 24人
参加学生の属性 所属大学はある程度のばらつき、文理混合、留学経験がある人も
交通費補助の有無 実費分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「ICTを利用した新規の社会課題解決のビジネスモデル構築」
グループ：6名×4グループ
プレゼン時間：10分
1日〜4日の昼まではワークを交えた座学、数時間は発表のためのワーク、最終日の午前は見学会、午後が発表会と懇親会

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ワークの具体的な手順

簡易の社員向け研修プログラムを座学で行い、それを活かしてワークショップを行った
ワーク後に社員からのフィードバックあり

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インターンの感想・注意した点

本格的な座学であり、膨大な知識を整理して発表に反映させるのはかなり苦労する。
また各ワークでは積極的に発言するようにした。
最後の発表のワークショップは5日間に渡るものなので、議論の道筋を最初に決めることが不可欠。

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懇親会の有無と選考への影響

特になしか

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワーク中に困ったことがあれば人事の社員に気軽に質問できる。
またインターン中の座学のワークは毎日メンバーが入れ替わるので、昼食時などで親しくなる機会がある。
懇親会でも現場社員に社風や仕事のことを質問できる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

重電と家電のイメージが強かった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

（1）ITそのものと他の事業との組み合わせに力を入れている。
（2）グローバルという意味だけでない多様性に重きを置いている。
（3）また一人一人の話にじっくり耳を傾け、聞いてくれる印象を持った。

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ONE CAREERでは、日立製作所の2017年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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