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インターンシップ
実施日程 2015年2月下旬
実施場所 関東のいくつかの工場
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 全体で10人程度
参加学生数 20人程度
参加学生の属性 全国の大学から幅広くいた
報酬の有無 1日5千円
交通費補助の有無 交通費の実費分の支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

このインターンの目標は日立の今後のインフラビジネスにおける提案を5日間でまとめるというものだった。そのためまずは日立の社員と話すことで事業の情報を得たり、工場を訪問することで製品の作られ方やそこで働いている人々の話を聞くことで日立の現状について理解した。その後、どのような事業戦略をしてビジネス...

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ワークの具体的な手順

日立のそれぞれの事業を担当している社員と話すことでそれぞれの事業について競合他社と比較した時の強みや弱みなどを知る。そして、自分たちが日立の社員出会ったらどのような事業を立案するのかまでたどり着くことが目標がなので、それを見据えたうえで必要な情報を社員や工場見学を通して得る。その後チーム（5人...

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インターンの感想・注意した点

日立のインフラ事業の現状を知るために社員にする質問も、グローバル市場における日立ならではのビジネス展開についてチームで検討するやり方も特に指定はなく自由だったので、タイムスケジュールを細かく決めて時間内に結果が出せるように意識した。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とは泊まり込みで5日間過ごすため、就職活動に関する情報交換が十分にできた。また、グループワークの時間が長かったため、同じチームになったメンバーとは密な人間関係も構築できその後の就職活動の情報交換にも役に立った。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

日本を代表する最大手重電メーカー。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員一人一人が自社の製品の品質に高いほこりを持っており、熱心に仕事に取り組んでいる姿が印象的だった。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日立製作所の2016年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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