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職種別の選考対策
年次：

メーカー 日本ガイシ
20年卒 ※現在募集なし　総合職
※現在募集なし　総合職
No.53773 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 文系
2019年4月中旬
グループディスカッション（GD）
2019年4月中旬
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 2時間
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

ブースで待機→2分間スピーチ→部屋を移動してGD

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GDのテーマ・お題

4人の就活生の中から誰を採用するか？

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GDの手順

・就活生がどのような人物で採用側の会社がどんな会社であるかは最初にくじ引きで決める。
・その後、各自で一人推薦する。（途中で変更しても構わない）
・30分ほど議論して最終的に一人を決め、代表者は発表する。

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プレゼン時間の有無

事前に役割を決める指示はないため、発表者もその場で決める。

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雰囲気

普通

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注意した点・感想

GDの前に「大きな影響を与えた出来事」について2分間程度でのスピーチを求められる。テーマは事前に与えられるため、対策していけば問題ない。GDは一人を推薦するというルールだが、考えが変わって推薦者を変更しても全く問題ない。ただし、なぜ変更したのかは伝えるべきである。GDとスピーチの総合評価で評価...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2019年3月下旬
会社説明会
エントリーシート
2019年3月下旬
WEBテスト
2019年4月中旬
セミナー
2019年4月中旬
グループディスカッション（GD）
2019年5月中旬
マネージャー面接
2019年5月下旬
最終面接
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20年卒
内定
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慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】上の世代が癌になっていると聞いたため、将来性への不安も拭えなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明、東京のイベントの段階では早慶と国公立がほぼだった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
20年卒
エントリーシート
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【学生時代に力をいれたこと、その成果】アルバイト先である◯◯の業務効率化と売り上げ向上に貢献した。 苦労したのは改善案の作成とアルバイトスタッフとの危機感の共有である。 スタッフやお客様にヒアリングして出たレジまでの無駄な動線の削減や、少なすぎるメニューを増やす新メニューを考え、学生アルバイトの親睦会を主催し、危機感を共有...
39人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→グループ面接→グループディスカッション→解散　【GDのテーマ・お題】化粧品会社の新卒社員としてとるべきなのはどの人物か（5か6人の候補から選ぶ）　【GDの手順】テーマとする業界と職種を複数のカードから伏せた状態で選び、その場で決定する。その後個人で一人選び、全体へ発表し、そこから半分...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
企業説明会
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内容】会社説明会とパネルディスカッション、参加任意の座談会　【注意した点・感想】この説明会に参加しないとESがもらえない。説明会だけでなく、現場の社員の声を聴くことができる貴重な機会なので疑問に思っていたことはすべて解消できるように座談会も参加して、質問すべきことはすべてするように意識した。
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内定
20年卒
グループ面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→グループ面接→グループディスカッション　【質問内容】事前に与えられていたお題に対して2分間で各自がスピーチをしていくというもの。特に深掘りされることもなく、ただ順番にスピーチしていくだけ。お題は今までの経験で今の自分に最...
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内定
20年卒
二次面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラスが中心　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→解散　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深掘り、希望部署の理由、そこに配属されなかったらどうするか、日本ガイシに興味をもったきっかけなどが中心だった。ゼミのテーマなども軽く聞かれたが、他社の状況も最初に確認され...
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内定
20年卒
最終面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスと人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散　【質問内容】学生時代頑張ったこと、研究内容について簡単に深掘りがあったあと、配属希望部署の確認やなぜ日本ガイシがいいのか、名古屋本社への抵抗感などを簡単に確認された。あとはパーソナリティーを問うよう...
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内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、計数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】とくになし
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20年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 理系
【あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか？そこで得た成果はどのようなものですか】個別指導塾のアルバイトに力を入れ、合格率の向上に貢献しました。合格率を上げる上で、生徒の講師に対する信頼度が低いという問題がありました。そこで、責任感が強く、人の世話をやくことが好きな私は現状を解決したいと考え、生徒の個性に応じた指導が...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 文系
【大学時代に最も力を入れたことは何か。そこで得た成果はどのようなものか。】所属している◯◯の運営に尽力した。当時スタッフが40人程度在籍し、定期的に企画を考え、参加者を募りイベントを行っていた。私が企画したイベントはスタッフ全員に参加してもらったため、全員がいかに積極的に運営してもらうかが課題であった。意欲の低いスタッフに...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本ガイシの2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、日本ガイシのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。日本ガイシのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
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  • 26年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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    • ※現在募集なし 一般職
  • 23年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 18年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
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  • 14年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
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