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職種別の選考対策
年次：

メーカー 日本ガイシ
20年卒 ※現在募集なし　総合職
※現在募集なし　総合職
No.53532 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
2019年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年4月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 4人
学生の人数 7人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

受付→グループ面接→グループディスカッション→解散

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GDのテーマ・お題

化粧品会社の新卒社員としてとるべきなのはどの人物か（5か6人の候補から選ぶ）

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GDの手順

テーマとする業界と職種を複数のカードから伏せた状態で選び、その場で決定する。その後個人で一人選び、全体へ発表し、そこから半分は自分の意見は変えずに相手を説得する時間。残りの半分は各自意見を変更してもよくて、グループ全体で一つの候補者に決定する時間。

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プレゼン時間の有無

代表者が社員に向かって発表。

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選考官からのフィードバックの有無

簡単にグループディスカッションのポイントを確認し、グループ全体にフィードバックをくれる。

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雰囲気

やや厳か。

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注意した点・感想

周囲のレベルはあまり高いわけではなかったので、自分が主張しすぎることなく論理の穴を指摘できるように心がけた。結果、終わり際に少し論破してしまったが通過したので正当な意見であれば多少論破してしまっても問題ないと思われる。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
3月13日
企業説明会
エントリーシート
2019年3月中旬
WEBテスト
2019年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年4月上旬
グループ面接
2019年4月中旬
二次面接
2019年5月上旬
最終面接
内定
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20年卒
WEBテスト
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【試験科目】計数、言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他社で練習
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【説明会の感想】説明会を通じて貴社の歴史や事業内容だけでなく、職種ごとの特徴も学ぶことができ、非常に貴重な機会となりました。私は、営業系と管理系で迷いがあったのですが、説明や先輩社員の方々のお話を通じて各職種について理解を深めることができ、職種選びの参考になりました。知るカフェでの先輩社員交流会や学内説明会にも参加させてい...
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【内容】選考に進むために必須のイベント。希望者は終了後座談会に参加する。　【注意した点・感想】説明会ではたくさんの情報が得られるため、今後の選考のために活かせるとよい。この時にエントリーシートが渡され、記入して郵送で送ることとなる。座談会は選考には関係ないと思うが、生の話を聞けるので参加するべきだろう。
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人、採用担当1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、会場へ移動。 終了後領収書にサインをして解散。　【質問内容】・就職活動の軸 ・選考状況 ・企業選びの理由 ・研究内容について ・希望部署は ・なぜそこなのか ・英語力はどうか ・在学中にやりたいこ...
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20年卒
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【内容】最終面接直前のセミナー。本当に日本ガイシで良いのかという確認と同期がどのような人物であるかを知るために行われる。　【注意した点・感想】参加は自由で、不参加でも内定を獲得した学生はいるらしい。当日は人事の方も役割があるため、選考には関係ないと思われる。4人×4チームで行われた。せっかくの機会なので、参加すると良いと思...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】ブースで待機→2分間スピーチ→部屋を移動してGD　【GDのテーマ・お題】4人の就活生の中から誰を採用するか？　【GDの手順】・就活生がどのような人物で採用側の会社がどんな会社であるかは最初にくじ引きで決める。 ・その後、各自で一人推薦する。（途中で変更しても構わない） ・30分ほど議論...
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20年卒
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20年卒
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【学生時代に最も力を入れたことはなんですか？そこで得た成果はどのようなものですか？】◯◯活動です。下級生支援を目的とする団体で「自分がお世話になった◯◯の先輩のようになり、1回生の助けになりたい」という思いで参加しました。活動は1回生向けのイベントを週1回クラス単位で企画・実施することです。◯◯人のメンバーがいたため、意見...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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早稲田大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと、そこから何を得たのか】◯◯サークルにて、徹底的なリスク管理により、快適で満足のいく合宿を新入生に提供したことです。◯◯旅という特性上、旅に不慣れな新入生が合宿中に怪我や体調不良を頻発させる現状を私は憂慮していました。私自身も同じ経験を持つことから、3年次には「安全で満足のいく旅」を目標に、新入生...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本ガイシの2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、日本ガイシのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。日本ガイシのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 26年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 25年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 24年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 23年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 22年卒
    • 営業・管理系
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  • 21年卒
    • 営業・管理系
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  • 20年卒
    • 営業・管理系
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  • 19年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 18年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 17年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
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  • 16年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
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  • 15年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
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  • 14年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
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    • ※現在募集なし 一般職
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